Flexibilidad, confianza y cultura organizacional: la gran victoria del Mundial en el trabajo
Empresas mexicanas adoptaron flexibilidad laboral durante el Mundial 2026, incluyendo ajustes de horario y convivios para empleados, lo que resultó en mayor compromiso y menor ausentismo. El enfoque en confianza sobre control mejoró la productividad, respaldado por la Ley Federal del Trabajo.