HERMOSILLO.- La Universidad de Sonora (Unison) entregó al Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora (STAUS) una nueva propuesta para avanzar en las negociaciones del conflicto laboral, en la que mantiene el incremento salarial del 4% directo al salario, además de plantear aumentos en diversas prestaciones económicas y acuerdos relacionados con presuntas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo.
La oferta fue presentada este 7 de junio de 2026 por la Secretaría General Administrativa de la institución y dirigido al secretario general del STAUS, Cuauhtémoc Nieblas Cota.
Unison asegura que no existen recursos para mejorar la oferta salarial
En el documento, la Universidad señala que tanto el Gobierno Federal como el Gobierno de Sonora informaron que no existen recursos adicionales para incrementar la propuesta salarial previamente presentada.
La institución también argumenta que enfrenta un déficit financiero que podría aumentar en los próximos años debido, entre otros factores, al crecimiento de los pagos por jubilaciones y finiquitos del personal.
Por ello, la administración universitaria afirma que, aunque considera razonable la petición sindical de un aumento mayor, actualmente no cuenta con condiciones financieras para atenderla.
¿Cuál es la propuesta salarial de la Universidad?
La oferta económica ratificada por la Unison contempla:
- 4% de aumento directo al salario para todas las categorías y niveles del tabulador, con retroactivo al 20 de marzo de 2026.
- 1% adicional para el personal académico de asignatura de los niveles A y B.
- 0.5% adicional para el resto del personal académico, incluidos profesores de carrera y docentes de asignatura de otros niveles.
La Universidad explicó que estos ajustes incorporan la redistribución de recursos planteada durante las negociaciones.
Prestaciones que propone aumentar la Unison
Además del tema salarial, la institución propuso incrementos en diversas prestaciones de monto fijo con apoyo financiero del Gobierno del Estado.
Entre las principales medidas destacan:
- Aumento al estímulo para docentes de asignatura con cargas académicas de entre 12 y 25 horas semanales.
- Incremento al estímulo por antigüedad para personal académico de asignatura.
- Mayor aportación al fondo para servicios médicos preventivos.
- Incremento al fondo para gastos médicos mayores.
- Aumento a los recursos destinados al seguro de gastos médicos mayores.
- Incremento de la ayuda por defunción.
- Aumento de la ayuda mensual para guardería.
- Incremento del apoyo para hijos de trabajadores académicos con necesidades de educación especial.
- Mayor financiamiento al fondo de apoyo para académicos jubilados y pensionados.
- Incremento de recursos destinados a actividades sindicales.
- Aumento de las aportaciones para contratación de personal sindical y para servicios de mantenimiento en instalaciones del sindicato.
La Universidad informó que incorporó nuevas respuestas y propuestas relacionadas con los señalamientos de presuntas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo y al Convenio de Revisión Salarial 2025.
Según el documento, la administración universitaria asegura que atendió la mayoría de las observaciones planteadas por el STAUS, incorporó algunas propuestas presentadas por el sindicato y eliminó otras que fueron rechazadas durante las mesas de negociación.
Asimismo, indicó que existen puntos que no pueden formalizarse debido a que involucran a instituciones externas que no participan directamente en la negociación.
Mientras ambas partes analizan los términos del ofrecimiento, la comunidad universitaria permanece a la espera de una posible resolución que permita avanzar hacia la normalización de las actividades académicas.