QUERÉTARO, Qro., 15 de marzo de 2026.- La discusión sobre el derecho a la desconexión digital en México ha abierto un debate más amplio sobre la forma en que las empresas organizan el tiempo de trabajo y su impacto en la productividad y el bienestar de los equipos. En medio de este análisis, cada vez más profesionistas consideran la flexibilidad laboral como un factor clave para su satisfacción en el empleo.
De acuerdo con el estudio Retos y perspectivas del trabajo, elaborado por WeWork y PageGroup, 75% de los profesionistas en México vincula su felicidad laboral con la flexibilidad en su entorno de trabajo, mientras que 87% considera que contar con horarios flexibles influye directamente en su calidad de vida. Este fenómeno refleja una transformación en las dinámicas laborales y en la forma en que las empresas gestionan el tiempo de trabajo.
El debate ocurre mientras el Congreso analiza una iniciativa para incorporar a la Ley Federal del Trabajo el derecho de las personas trabajadoras a no responder llamadas, mensajes o correos laborales fuera de su jornada, durante vacaciones o días de descanso. En este contexto, datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos indican que en México se registran en promedio 2 mil 193 horas laborales al año, cifra superior al promedio de 1,736 horas entre los países miembros del organismo.
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