Mexicali,B.C.-Durante su participación en el desayuno con el grupo Madrugadores en Mexicali, la especialista en inclusión laboral, Cecilia De la Vega, abordó uno de los retos más persistentes en el ámbito empresarial, la falta de oportunidades para personas adultas mayores.
En medio de una creciente crisis de talento, Cecilia De la Vega señaló que las empresas en México continúan dejando de lado a un sector con experiencia y capacidad comprobada, las personas mayores de 60 años, dijo, que este grupo sigue enfrentando obstáculos para poder conseguir empleo.
Estamos hablando de personas que todavía tienen mucho conocimiento que compartir, muchas capacidades y ganas de seguir aportando, pero el mensaje que reciben es ya no sirves ya jubilate”, comentó la especialista.
Cecilia De la Vega explicó que esta exclusión contrasta con la necesidad de las empresas de cubrir vacantes y fortalecer sus equipos con perfiles diversos.
La falta de oportunidades laborales para este grupo no solo representa un problema social. “En un contexto donde las empresas hablan de escasez de talento, dejar fuera a las personas adultas mayores es simplemente ignorar una parte valiosa de la solución”, comentó Cecilia De la Vega.
La especialista destacó que ante esta situación han comenzado a surgir propuestas para incentivar la contratación de adultos mayores, pero señaló que aún falta que más empresas reconozcan el valor de integrar al sector empresarial este grupo.