La soledad en los puestos de alta dirección es una realidad que afecta a una gran parte de las mujeres que han alcanzado posiciones de liderazgo en el mundo corporativo mexicano. Así quedó de manifiesto durante la cuarta edición del Expansión Mujeres Summit, celebrada en el Hotel Presidente Intercontinental de la Ciudad de México, donde se reveló que el 69% de las 100 mujeres más poderosas del ámbito empresarial reconoció haberse sentido sola en algún momento de su trayectoria profesional.
Este dato sirvió como punto de partida para el panel “Redes que crean impacto”, donde directivas y especialistas analizaron cómo transformar los retos del liderazgo en oportunidades de crecimiento personal y profesional.
La vulnerabilidad como una fortaleza
Para Elena Alti, Senior Vice President y Chief Marketing Officer (CMO) de Grupo Salinas, la soledad no debe entenderse necesariamente como un signo de debilidad o fracaso. Por el contrario, puede convertirse en una oportunidad para reflexionar y redefinir prioridades.
“Sentirse solo te hace reflexionar, te hace sentir vulnerable y te hace detenerte para decidir por qué te sientes así y qué necesitas”, señaló durante su participación.
La ejecutiva sostuvo que aceptar la vulnerabilidad es un paso fundamental para reconocer cuándo es necesario pedir ayuda, construir alianzas y fortalecer las redes de apoyo que permiten afrontar los desafíos propios de la alta dirección.
Del liderazgo tradicional al liderazgo de servicio
Alti también llamó a replantear los modelos tradicionales de liderazgo que durante años han privilegiado estructuras jerárquicas y enfoques centrados en el individuo.
Desde su perspectiva, los entornos corporativos actuales requieren una transformación cultural profunda en la que el liderazgo se entienda como una forma de servicio.
“Liderar es servir y no servirte a ti mismo”, afirmó.
Bajo esta visión, los equipos de trabajo dejan de ser únicamente estructuras operativas para convertirse en la principal red de apoyo dentro de las organizaciones. La escucha activa, la transparencia y el uso de información objetiva permiten construir relaciones de confianza y fortalecer la toma de decisiones.
Elena Alti, SVP y CMO de Grupo Salinas, participó en el Expansión Mujeres Summit 2026, donde destacó que la vulnerabilidad, la colaboración y las redes de confianza son herramientas estratégicas para ejercer un liderazgo más humano y efectivo en la alta dirección. | Source : CortesíaEl valor estratégico de las redes profesionales
Otro de los temas abordados durante el panel, moderado por la editora de Expansión, Ivet Rodríguez, fue el papel que juegan las redes profesionales en el desarrollo de las carreras ejecutivas.
Alti cuestionó la idea de que el éxito depende exclusivamente de contar con mentores formales. Aunque reconoció la importancia de la mentoría, consideró que el verdadero crecimiento profesional surge de la capacidad de construir un ecosistema de relaciones basado en la colaboración y el apoyo mutuo.
La directiva recordó que, al llegar a México hace cinco años, encontró en estas redes una herramienta fundamental para comprender un nuevo mercado, adaptarse a dinámicas distintas y acelerar su proceso de integración profesional.
Cuando el networking deja de ser individualista
Uno de los aprendizajes más relevantes compartidos por Alti fue el cambio de perspectiva sobre el networking.
Según explicó, durante mucho tiempo las redes de contacto suelen construirse desde una lógica de beneficio personal. Sin embargo, descubrió que el verdadero valor aparece cuando el objetivo es generar oportunidades para los demás.
“El networking empieza a trabajarse pensando que es para ti, pero para mí cambió cuando me pregunté cómo podía servir o ser una palanca importante en las redes de los demás”, comentó.
Esta visión colaborativa, aseguró, terminó generando oportunidades inesperadas para su propia carrera y le permitió construir relaciones más sólidas y duraderas.
Además, destacó la importancia de la llamada mentoría inversa, un proceso en el que líderes experimentados aprenden de nuevas generaciones, incorporando perspectivas frescas y nuevas formas de entender los negocios y la innovación.
Redes de confianza para enfrentar la complejidad
El panel también contó con la participación de Elvira Sánchez Chapa, consultora independiente; Fernanda Jiménez, Head de B2B Sales de Tesla Latam; y Nayibe Yara, vicepresidenta de Tecnología y Operaciones de Onest SmartLogistics.
Las especialistas coincidieron en que, en un entorno empresarial marcado por la incertidumbre, la transformación tecnológica y la aceleración de los cambios, las redes de confianza se han convertido en un activo estratégico indispensable.
Más que un complemento para el desarrollo profesional, señalaron, estas redes permiten optimizar la toma de decisiones, impulsar la innovación y fortalecer el crecimiento del talento femenino en posiciones de liderazgo.
El consenso entre las participantes fue claro: el éxito en la alta dirección ya no depende únicamente de las habilidades técnicas o los resultados financieros. La capacidad de construir relaciones genuinas, compartir experiencias y apoyarse en comunidades de confianza se ha convertido en una herramienta esencial para liderar con impacto en el mundo empresarial actual.