HERMOSILLO, Sonora.- El Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora (STAUS) informó que entregó un oficio a la rectora de la Universidad de Sonora, Dena María Jesús Camarena Gómez, con el propósito de impulsar acuerdos que permitan avanzar hacia una solución del conflicto laboral y de huelga que enfrenta la máxima casa de estudios del estado.

De acuerdo con el sindicato, el documento fue presentado el pasado 3 de junio y dirigido a la Rectora, con atención al secretario general administrativo, Guillermo Cuamea Cruz, como parte del proceso de Revisión Salarial STAUS-UNISON 2026.

¿Qué plantea el STAUS a la Universidad de Sonora?

El sindicato explicó que el oficio constituye una respuesta formal al documento identificado como SGAD/4C.13-325/2026, emitido previamente por la Administración Universitaria.

En su respuesta, el STAUS expone una serie de propuestas que considera viables para alcanzar consensos entre ambas partes y generar condiciones que permitan destrabar las negociaciones.

La organización sindical señaló que estas alternativas buscan contribuir a la construcción de acuerdos que resulten satisfactorios tanto para los trabajadores académicos como para la institución educativa.

El STAUS reiteró que mantiene su disposición al diálogo y confía en que las propuestas presentadas puedan ser analizadas por la Administración Universitaria para encontrar una ruta de solución que permita concluir la huelga y reanudar plenamente las actividades académicas y administrativas en la Universidad de Sonora.

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Principales propuestas del STAUS

• Aumento salarial adicional del 1% para todas las categorías y niveles del personal académico, argumentando que el incremento salarial del 4% ofrecido es insuficiente.
• Crear un Programa de Recuperación Salarial que ayude a compensar el impacto de la adecuación a la Ley del ISR, mediante una mesa tripartita entre STAUS, Unison y Gobierno del Estado.
• Incorporar cuatro académicos propuestos por el STAUS en la comisión que trabaja la reforma del Estatuto de Personal Académico (EPA).
• Que la Universidad respete y gestione la aprobación de la normatividad de técnicos académicos acordada en 2022 y actualizada en 2026.
• Aprobar antes de agosto de 2026 el mecanismo de indeterminación para académicos.
• Eliminar restricciones planteadas por la Universidad respecto a la Cláusula 56 del Contrato Colectivo de Trabajo.
• Exigir el respeto de la Cláusula XVII transitoria y de la Cláusula 141 del contrato colectivo.
• Mantener reuniones semanales para atender el Pliego de Violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo.
• Instalar mesas especiales para resolver problemáticas de los campus de Caborca, Santa Ana y Nogales.
• Garantizar concursos de evaluación curricular para la asignación de carga académica pendiente.
• Ampliar la oferta de cursos de formación docente para evitar que la falta de capacitación afecte promociones o procesos de indeterminación.
• Realizar una reunión de la mesa tripartita con ISSSTESON antes de finalizar junio.
• Aceptar en términos generales otros puntos planteados por la Universidad, aunque con algunas precisiones que se enviarán posteriormente.
• Garantizar el pago de salarios caídos a todo el personal académico sindicalizado en un plazo máximo de tres días hábiles después de levantada la huelga.