A seis días para el arranque de la Copa Mundial en México, la rutina de los mexicanos podría cambiar a partir de la suspensión de clases y la llegada del home office, no solo para el debut del Tri, también para los otros días de partidos. Sin embargo, esto no sería a partir de un “puente nacional”, precisó el Gobierno Federal.
La inauguración del máximo torneo de fútbol está prevista a las 11:00 horas del próximo jueves 11 de junio en el Estadio Ciudad de México, donde la Selección Mexicana enfrentará a Sudáfrica y, hasta el momento, la capital del país es la única entidad donde las clases fueron suspendidas para disfrutar de la fiesta deportiva.
Desde Palacio Nacional, la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo rechazó la idea de suspender las clases en primarias, secundarias y preparatorias de todo el país solo para seguir el debut del Tricolor, por ello aclaró que esta decisión será de los gobiernos locales.
“En general se está orientando que en el día de la inauguración los partidos en la Ciudad de México, Nuevo León y Jalisco puedan tener esta suspensión de clases o alguna orientación para que se pueda ver el partido”, respondió a pregunta expresa de Publimetro.
¿Será inhábil el día de inauguración del Mundial?
Ante el cuestionamiento de si el próximo 11 de junio será un día inhábil, mediodía laboral o de home office para algunos trabajadores mexicanos, la mandataria contestó que estas medidas deben ser determinadas por los empleadores y la iniciativa privada, ya que se deben revisar las implicaciones de la Ley Federal del Trabajo.
“En el caso de los trabajadores de la iniciativa privada, la decisión tiene que ser a partir de las propias empresas, porque si se declara un día no laborable entra a la Ley Federal del Trabajo y tienen que darse horas extras”, precisó Sheinbaum.
Por otra parte, el artículo 74 de la ley laboral no establece el día 11 de junio como día de descanso obligatorio, por lo que los centros de trabajo y empresas pueden operar con normalidad y exigir la asistencia de su personal.
Cabe mencionar que, al no ser una fecha de descanso obligatorio por ley, los patrones no están forzados a pagar un doble salario —como es en día festivo— a sus trabajadores, solo el salario normal.
Pero, en caso de que el empleado decida faltar ese día, se descontará el salario correspondiente al día no trabajado, según el artículo 47, y dependiendo de las políticas de la empresa, el trabajador podría recibir una amonestación.
En contraste, si un empleador o centro de trabajo decide declarar inhábil un día que normalmente sería laborable, esto con la finalidad de que los trabajadores disfruten la inauguración del Mundial, se puede hacer a través de un acuerdo con los trabajadores para reacomodar la jornada y reponer el día laboral.
¿Qué estados no tienen clases por la inauguración del Mundial?
Debido a la euforia mundialista y las ganas de ver a la Selección Azteca jugar en casa, los estudiantes mexicanos aguardan por ver el México vs Sudáfrica desde sus hogares y en compañía de sus familias.
De ahí que solo dos estados han decidido suspender las clases presenciales para el próximo 11 de junio.
Entre las entidades donde no habrá clases por el debut del Tri está la Ciudad de México, donde no solo las clases en primaria, secundaria y preparatoria serán suspendidas, también algunas dependencias del gobierno capitalino dejarán de laborar ese día, así lo informó recientemente la jefa de Gobierno, Clara Brugada.
También, en Jalisco, la Secretaría de Educación anunció la suspensión de clases presenciales para ese día, por lo que las actividades se realizarán de manera virtual, esto con la intención de generar más comodidad para los estudiantes.
Por su parte, en Nuevo León, las autoridades no han anunciado la suspensión de clases o alguna otra medida para que los nuevoleoneses disfruten de la inauguración del Mundial, a realizarse en el Estadio Ciudad de México.
Datos:
¿Qué pasa si mi empresa declara inhábil un día laboral?
La empresa da el día libre con goce de sueldo
- Es totalmente válido.
- El trabajador recibe su salario normal.
- No se considera falta ni se descuenta salario.
- Puede tratarse de una prestación o beneficio otorgado por la empresa.
La empresa suspende labores pero quiere descontar el día
- No puede imponer unilateralmente un descuento salarial si el trabajador estaba dispuesto a laborar.
- La suspensión de labores por decisión patronal no encaja en las causas de suspensión previstas por la Ley Federal del Trabajo.
La empresa pide que el día se reponga
- Puede existir un acuerdo con los trabajadores para reacomodar jornadas u horarios, siempre respetando los límites legales de jornada y las condiciones laborales.
- Lo recomendable es que quede por escrito o se comunique formalmente.
¿Cuáles son los días obligatorios de descanso?
- 1° de enero
- 5 de febrero
- 21 de marzo
- 1° de mayo
- 25 de diciembre
“A nivel nacional es distinto, cada estado tiene que tomar su propia decisión, lo importante es que se den todas las condiciones para que se pueda desarrollar la inauguración y todos los partidos”.
Claudia Sheinbaum Pardo, presidenta de México