Ver el Mundial en la oficina no debería sentirse como pedir perdón. Este jueves, cuando millones de mexicanos intenten seguir el partido de México contra Corea, muchos llegarán al silbatazo inicial con el mismo problema de siempre: sin energía. No porque falte compromiso, sino porque el desgaste acumulado ya les pasó factura mucho antes de que ruede el balón.
El Instituto del Propósito y Bienestar Integral (IPBI) de Tecmilenio advirtió que las empresas siguen confundiendo presencia con productividad. Mientras vigilan horarios, permisos y pantallas para ver los partidos, dejan intacto un problema más costoso: trabajadores que terminan la jornada en “batería cero”.
Al responder a la pregunta “¿ver un partido de fútbol realmente arruina la productividad de una empresa?”, el IPBI alertó que la carrera corporativa por controlar cada minuto laboral durante el mayor torneo futbolístico expone las limitaciones de los modelos tradicionales de gestión laboral.
“Imaginemos que un colaborador ajusta discretamente la esquina de su pantalla de escritorio para seguir el streaming del partido, mientras su supervisor vigila el pasillo calculando los minutos de ‘tiempo muerto’. Esta tensión diaria, lejos de ser una simple anécdota de oficina, es el síntoma visible de una crisis de gestión mucho más profunda”, evidenció.
El instituto reportó a Publimetro que los datos de su estudio Factor Wellbeing 2025 muestran que la disposición de los mexicanos para dar el máximo esfuerzo por las metas de sus empresas es muy alta, alcanza 4.6 puntos de 5. El compromiso está ahí; lo que falla es la capacidad de recuperación y una estrategia eficiente para capitalizar la productividad durante el Mundial.
Camiseta puesta, batería completamente vacía
La directora del Instituto del Propósito y Bienestar Integral, Rosalinda Ballesteros, señaló que el trabajador mexicano no enfrenta una crisis de compromiso laboral, sino una crisis de desgaste que se hace más evidente durante la máxima fiesta del futbol, que se lleva a cabo en el país.
“Exigir un rendimiento al límite físico sin dar tregua para el esparcimiento colectivo acelera el desgaste. Por ello, el Mundial aparece como la oportunidad perfecta para rediseñar la confianza mutua dentro de las organizaciones, sustituyendo los relojes checadores por metas claras”, afirmó la directora.
Refirió que el indicador peor evaluado del estudio fue la capacidad de conservar energía para convivir con la familia al terminar la jornada, con apenas 3.56 puntos sobre 5. Ahí aparece el verdadero costo del modelo laboral rígido: empleados que cumplen objetivos, sostienen resultados y responden a las exigencias de sus empresas, pero llegan a casa agotados.
Por eso Ballesteros sostiene que impedir la conexión con un evento colectivo como el Mundial no protege al negocio. Al contrario, elimina una de las pocas válvulas de escape emocional que tienen los equipos para recuperar energía y sentido de pertenencia.
Pantalla improvisada no cura el problema
El IPBI advirtió que muchas organizaciones creen que colocar una televisión en la oficina durante los partidos es suficiente para hablar de bienestar y flexibilidad laboral. “Poner una pantalla para ver el partido y regresar a la sobrecarga habitual no es bienestar, es maquillar la urgencia”, puntualizó la directora del IPBI.
Advirtió que esa visión —la de la pantalla improvisada— se queda en la superficie, porque la flexibilidad laboral es real solo si forma parte de una estrategia permanente en las empresas y no cuando aparece únicamente durante eventos extraordinarios como el Mundial.
Evidenció que la resistencia de las áreas de Recursos Humanos a integrar estos momentos dentro de la planeación laboral termina afectando el retorno financiero del capital humano. El desgaste no desaparece con horas extra, permisos improvisados o medidas temporales a cambio de ver los partidos de México.
“Abrir espacios para ver el torneo en la oficina no es regalar tiempo, es darles la materia prima para reconstruir el sentido de pertenencia y evitar que la operación truene por agotamiento crónico”.
Rosalinda Ballesteros, directora del Instituto del Propósito y Bienestar Integral
Empresas desperdician el Mundial como palanca
El Mundial y los partidos de México no solo ponen a prueba la paciencia de los jefes. También exhiben si las empresas tienen una estrategia real para convertir el entusiasmo colectivo en productividad, salud mental y flexibilidad laboral.
A través del informe ¿La fiesta futbolera vacía las oficinas? El error de contar horas y perder talento, el Instituto del Propósito y Bienestar Integral señaló que las siguientes cifras dimensionan el problema de fondo:
• La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que la falta de gestión de riesgos psicosociales provoca pérdidas equivalentes a 1.37% del PIB mundial cada año.
• Jornadas prolongadas y ausencia de espacios de desconexión, que vayan un paso más allá de colocar pantallas para ver el Mundial, figuran entre los factores que más afectan la salud mental y el desempeño laboral.
• Brightmine, consultora global de datos, análisis y soluciones tecnológicas para Recursos Humanos, identificó que 40% de las empresas prevé disrupciones operativas por el Mundial, pero cuatro de cada 10 no cuenta con un plan formal para enfrentarlas.
• El IPBI reportó que, aunque 95% de las empresas ofrece medicina preventiva y 85% brinda soporte psicológico, apenas 50% tiene un líder responsable de ejecutar estrategias de bienestar que les permita aprovechar las oportunidades laborales como las que ofrece la máxima fiesta del futbol.
Conclusión: El Mundial pone la pregunta sobre la mesa: seguir contando minutos frente a una pantalla o empezar a gestionar metas, descanso y confianza. Para las empresas, el costo de ignorarlo ya no se mide solo en productividad; se mide en talento cansado, equipos rotos y trabajadores que llegan a casa sin pila.
