La licencia menstrual podría incorporarse a la legislación laboral mexicana mediante una iniciativa presentada en la Comisión Permanente del Congreso de la Unión, con la que se busca otorgar hasta tres días de ausencia al mes, con salario pagado, a personas trabajadoras con dismenorrea incapacitante.
La propuesta, impulsada por la diputada Carina Piceno Navarro, de Morena, plantea reconocer que la menstruación dolorosa severa puede afectar la salud, la calidad de vida y el desempeño laboral, especialmente porque durante años este tema ha sido invisibilizado en los centros de trabajo, de acuerdo con El Economista.
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La reforma busca modificar la Ley Federal del Trabajo
El proyecto propone reformar el artículo 169 de la Ley Federal del Trabajo para que las trabajadoras con dismenorrea incapacitante puedan acceder a una licencia mensual pagada cuando el dolor les impida realizar sus actividades.
También plantea modificar el artículo 165 de la LFT, actualmente enfocado en la maternidad, para ampliar la protección de las mujeres trabajadoras más allá del embarazo o la crianza.
De aprobarse, la medida implicaría que el patrón deberá garantizar:
- Goce de sueldo durante la licencia autorizada
- Conservación de prestaciones laborales
- Respeto a los derechos adquiridos
- Protección contra descuentos o sanciones por la ausencia
No aplicaría para cualquier menstruación
La legisladora precisó que la licencia menstrual laboral estaría dirigida solo a casos de menstruación dolorosa e incapacitante, no a cualquier periodo menstrual.
“El bien jurídico tutelado aquí lo es la salud, el bienestar y la protección de los derechos laborales de las mujeres trabajadoras, independientemente de que sean madres o no”, señala la diputada en su exposición de motivos.
De acuerdo con la Primera Encuesta Nacional de Gestión Menstrual, el 21% de las trabajadoras con menstruación dolorosa ha tenido que faltar al empleo por estar impedida para realizar alguna actividad.
Datos sobre salud menstrual y trabajo en México
El ciclo menstrual no solo impacta en la salud física, sino que también puede tener un fuerte efecto en la salud mental de las mujeres.La iniciativa también retoma información de UNICEF, Essity y Menstruación Digna México, que muestra cómo la menstruación impacta en actividades escolares, laborales y sociales.
Entre los datos citados destacan:
- Hasta 67% de las personas menstruantes reportó no contar con productos para atender imprevistos en el trabajo o la escuela
- El 34% dejó de realizar actividades por dolor menstrual
- El 33% evitó participar por miedo a mancharse
- El promedio de dolor menstrual en México fue de 7.1 en una escala de 10 puntos
- Nueve de cada 10 mujeres consultadas apoyaron permisos menstruales en trabajo o escuela
La propuesta se vincula con equidad laboral
Para la diputada Carina Piceno Navarro, reconocer la salud menstrual dentro del marco laboral permitiría avanzar hacia condiciones más equitativas, porque hombres y personas que no menstrúan no enfrentan una jornada bajo dolor menstrual incapacitante.
El estudio Menstruación y productividad laboral, de Dalia Empower y Plenna, señala que las mujeres pasarán alrededor de tres mil días de su vida menstruando, por lo que se requieren respuestas empresariales y políticas públicas que reconozcan esta realidad.
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