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CódigoQro 24 Mar, 2026 18:35

DDHQ llama a rechazar violencia simbólica contra mujeres periodistas

La DDHQ pidió que las instituciones del Estado incorporen criterios de paridad, igualdad y no discriminación para garantizar los derechos de las mujeres periodistas La Defensoría de los Derechos Humanos de Querétaro (DDHQ) hizo un llamado a la sociedad para rechazar la violencia simbólica ejercida contra mujeres periodistas, luego de su exclusión de una reunión con mandos del Ejército Mexicano y las burlas expresadas por el director del Diario de Querétaro, Mario León Leyva. “El periodismo sostenido en la igualdad no es una aspiración: es una obligación. Una sólida democracia no debe tolerar la exclusión de las mujeres de los espacios informativos e institucionales”, enfatizó la institución en un pronunciamiento. Agregó que cuando el derecho a informar es violentado por razones de género, el perjuicio no se limita al ámbito gremial, sino que sus efectos trastocan a toda la sociedad, ya que sufre afectaciones en los derechos de libertad de expresión y acceso a la información. “Por ello, la DDHQ hace un llamado a las instituciones del Estado, en el ámbito de sus atribuciones y competencias, a revisar sus protocolos de convocatoria a reuniones con el gremio periodístico y con cualquier sector de la sociedad civil, a fin de garantizar que dichos procesos incorporen criterios de paridad, igualdad y no discriminación”, añadió. Recordó que la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia incluye los conceptos de violencia simbólica y violencia mediática. Mientras que la Convención sobre Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer establece la eliminación de patrones socioculturales basados en estereotipos de género. Destacó que la Relatoría Especial para la Libertad de Expresión de la Corte Interamericana de Derechos Humanos reconoce una doble vulnerabilidad contra las mujeres periodistas: su género y el ejercicio de su profesión. La DDHQ urgió a los medios de comunicación y a las personas que los dirigen a construir políticas de igualdad y no discriminación, así como revisar sus prácticas de representación, garantizar condiciones laborales equitativas y adoptar protocolos internos con perspectiva de género. Entregan primera etapa de Unidad Deportiva del Campus Aeropuerto
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