Guanajuato.- Durante 2025, se recibieron en la Secretaría de la Honestidad 180 denuncias, de las cuales 98 son por acoso laboral, 58 por acoso sexual y 24 por hostigamiento laboral.
Así lo informó Arcelia González, secretaria de la Honestidad, en entrevista, pero aclaró que todavía no ha habido ninguna resolución de estos casos.
AM solicitó a la Secretaría el desglose de las denuncias por dependencia y se comprometieron a entregar este miércoles los datos.
El 27 de noviembre de 2025, el Pleno del Congreso del Estado de Guanajuato aprobó reformas a la Ley de Responsabilidades Administrativas para el Estado de Guanajuato, a fin de establecer el acoso sexual como una falta administrativa grave de los servidores públicos del Estado.
Un mes antes, el 27 de octubre de 2025, AM publicó un reportaje que establecía que entre 2018 y hasta septiembre de 2025, al menos 288 víctimas dentro de la Secretaría de Salud presentaron denuncia ante el Comité para Prevenir y Atender la Violencia Laboral, el Acoso y Hostigamiento Sexual de la dependencia. Algunas también acudieron a la Secretaría de la Honestidad y a la Fiscalía, pero la mayoría se perdieron en el tiempo. Otras víctimas callaron por miedo a represalias o a ser etiquetadas como “locas” o “revoltosas”.
La Secretaría de Salud era la dependencia con más denuncias hasta esa fecha.
Entrevistada por AM respecto a esta cantidad de denuncias, la diputada Susana Bermúdez Cano, presidenta de la Comisión para la Igualdad de Género del Congreso, dijo desconocer el número y las circunstancia en que ocurrieron, pero consideró que la cifra es alarmante
“De cualquier manera es alarmante la cantidad de denuncias. Creo que es por la confianza de las mujeres que se encuentran en este supuesto, para denunciar”.
Se señaló que esta gran cantidad de denuncias significa que hay mucho acoso laboral y sexual en el Gobierno del Estado. ¿No le parece grave esta situación?, se le preguntó.
“Sí, por supuesto. Sí se me hace una gran cantidad de denuncias”, reiteró.
El 27 de noviembre de 2025, el Pleno del Congreso del Estado de Guanajuato aprobó reformas a la Ley de Responsabilidades Administrativas para el Estado de Guanajuato, a fin de establecer el acoso sexual en Guanajuato como una falta administrativa grave de los servidores públicos del Estado.
Las modificaciones contemplan que se considere como acoso sexual a quien, con fines sexuales o lascivos, asedie, produzca desventaja, indefensión o riesgo inminente a una persona, independientemente de que el comportamiento ocurra en uno o varios eventos e incluso si no existe una relación de subordinación.
También que se equipare como acoso sexual a las conductas que lleve a cabo la persona servidora pública en el que realice actos que impliquen violencia sexual hacia otra persona valiéndose de su empleo, cargo o comisión en el servicio público; permita, tolere o facilite la realización de conductas de acoso sexual; y grabe, reproduzca, fije, publique, ofrezca, almacene, exponga, envíe, transmita, importe o exporte de cualquier forma imágenes, textos, sonidos o la voz, de una persona, sea servidora pública o no, sin consentimiento y con propósitos lascivos o eróticos.
De acuerdo con la Ley de Responsabilidades Administrativas, en su artículo 78, las sanciones administrativas que imponga el Tribunal de Justicia Administrativa a los Servidores Públicos, derivado de los procedimientos por la comisión de faltas administrativas graves, consistirán en:
Suspensión del empleo, cargo o comisión; suspensión del empleo, cargo o comisión que se imponga podrá ser de treinta a noventa días naturales. Destitución del empleo, cargo o comisión; sanción económica.
E inhabilitación temporal para desempeñar empleos, cargos o comisiones en el servicio público y para participar en adquisiciones, arrendamientos, servicios u obras públicas.
En caso de que se determine la inhabilitación, ésta será: a) De uno hasta diez años si el monto de la afectación de la Falta administrativa grave no excede de doscientas veces el valor diario de la Unidad de Medida y Actualización.
Y b) De diez a veinte años si dicho monto excede de dicho límite. Cuando no se cause daños o perjuicios, ni exista beneficio o lucro alguno, se podrán imponer de tres meses a un año de inhabilitación.
La investigación de AM, iniciada en febrero de 2024, reveló un patrón de tolerancia y encubrimiento hacia casos de acoso sexual y laboral en la Secretaría de Salud de Guanajuato durante los últimos ocho años.
El diario documentó 19 denuncias mediante testimonios de víctimas, recomendaciones de la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado y documentos obtenidos vía Transparencia. Las evidencias muestran que funcionarios de la dependencia encubrieron sistemáticamente los casos, minimizaron las quejas e incluso llegaron a amenazar de muerte a quienes se atrevieron a denunciar.
AM solicitó entonces una respuesta a las autoridades estatales, la cual se limitó a un comunicado en el que aseguran que existe una política de cero tolerancia al acoso, hostigamiento y violencia contra las mujeres.
HLL