ESTADOS UNIDOS.- La industria tecnológica atraviesa una transformación sin precedentes, y Meta, la empresa matriz de Facebook, WhatsApp e Instagram, no es la excepción. En un movimiento que subraya sus nuevas prioridades, la compañía ha procedido al despido de aproximadamente 700 empleados en diversas divisiones, incluyendo sus áreas centrales y su unidad de realidad virtual, Reality Labs.
Según informes publicados por The New York Times, esta reducción de personal responde a una necesidad estratégica: liberar recursos financieros para compensar las masivas inversiones que requiere el desarrollo de la Inteligencia Artificial (IA). Este ajuste se suma a los mil despidos ejecutados apenas en enero de 2026, confirmando que la empresa busca una estructura más ligera y especializada para competir con gigantes como Google y Microsoft.
El fundador de Meta comparece ante un jurado en Los Ángeles en un proceso que analiza si el diseño de redes sociales puede generar adicción y daños a la salud mental. | Especial GHTe puede interesar: Jurado falló en contra de Meta y YouTube al declararlas negligentes por diseño adictivo en menores y deberán pagar 3 millones de dólares a una usuaria
IA y gastos operativos: el nuevo presupuesto de Meta
Para entender la magnitud de este cambio, es necesario observar las proyecciones financieras de la organización. Para el cierre de 2026, Meta estima gastos totales de entre 162,000 y 169,000 millones de dólares. Este capital no solo se destina a infraestructura tecnológica, sino a la contratación de talento de alto nivel enfocado exclusivamente en IA.
Mark Zuckerberg, director ejecutivo de la empresa, ha defendido firmemente esta postura. El líder tecnológico sostiene que es imperativo “racionalar los equipos” para mantener la competitividad. En este sentido, la empresa busca sustituir posiciones tradicionales por perfiles técnicos que impulsen el procesamiento de datos y la automatización a gran escala.
El contraste de los incentivos ejecutivos
Un detalle que ha generado conversación en el sector financiero es la temporalidad de estos anuncios. Apenas 24 horas antes de informar sobre los despidos, Meta presentó un ambicioso plan de incentivos para sus altos directivos, entre ellos Javier Oliván (Operaciones) y Susan Li (Finanzas).
Este programa tiene como meta alcanzar una capitalización de mercado de nueve billones de dólares para el año 2031. Mientras la base trabajadora enfrenta recortes, la cúpula de la empresa se alinea bajo objetivos de crecimiento masivo a largo plazo, vinculados directamente al éxito de su nueva visión tecnológica.
FILE - In this Saturday, March 19, 2016, file photo, Facebook CEO Mark Zuckerberg speaks during a panel discussion held as part of the China Development Forum at the Diaoyutai State Guesthouse in Beijing. Zuckerberg briefly found his Twitter account hijacked, as were at least two of his other social media accounts. Zuckerberg's Facebook account and password were not compromised, the company said in a statement; his account on Facebook-owned Instagram was also unaffected. Facebook Inc. said Monday, June 6, 2016, that none of the company's systems or accounts were accessed and that Zuckerberg's affected accounts have since been re-secured. (AP Photo/Mark Schiefelbein, File)Desafíos legales y presión sobre la reputación
Los recortes de personal ocurren en una semana especialmente compleja para la empresa en el ámbito judicial. Meta enfrenta actualmente dos sentencias de alto impacto que afectan su percepción pública y sus finanzas:
- Protección de menores: Un jurado en Nuevo México condenó a la empresa a pagar 375 millones de dólares por omisiones relacionadas con la explotación sexual infantil en sus plataformas.
- Salud mental: En Los Ángeles, otro tribunal dictaminó que Meta, junto con YouTube, debe indemnizar por los daños a la salud mental de menores de edad derivados de la adicción a las redes sociales.
¿Qué pasará con los empleados afectados?
Usted debe saber que, aunque Meta ha declarado que intentará reubicar a los trabajadores en otros puestos internos, no se ha proporcionado una cifra exacta de cuántas personas lograrán conservar su empleo dentro de la organización. La portavocía de la empresa señaló que estas reestructuraciones son periódicas y buscan garantizar que cada equipo alcance sus objetivos.
Este ajuste es parte de una tendencia mayor; reportes previos de la agencia Reuters sugerían que Meta podría reducir hasta el 20% de su plantilla total, que al finalizar 2025 contaba con casi 79,000 trabajadores. Para los profesionales del sector, este evento es un recordatorio de que la especialización en nuevas tecnologías se ha vuelto el activo más valioso en el mercado laboral actual.
