Noruega se ha convertido en uno de los países que evalúa de forma activa la implementación de la semana laboral de cuatro días, en un contexto donde la reducción de horas de trabajo ya es una práctica extendida.
Aunque la legislación establece jornadas de hasta 40 horas semanales, en la práctica el promedio se sitúa en 33 horas, con horarios que suelen concluir entre las 15:00 y 16:00 horas. La información fue publicada originalmente por 3DJuegos.
¿Por qué se plantea trabajar menos?
El debate surge ante señales en el mercado laboral relacionadas con el bienestar de los trabajadores.
Datos recientes indican:
- 2.2 millones de jornadas laborales perdidas por cuatrimestre
- Aproximadamente 25% vinculadas a burnout, agotamiento y salud mental
- 27% de trabajadores considera dejar su empleo para dedicar más tiempo a su vida personal
Estos indicadores han impulsado la discusión sobre reducir la carga laboral sin afectar la productividad.
Qué es el método 100-80-100: la propuesta que busca trabajar menos días sin perder productividad. Foto: CanvasTambién puede interesarte: ¿Qué es el método laboral 100-80-100 que impulsa Noruega? La fórmula laboral que propone trabajar solo cuatro días a la semana con salario completo y la misma productividad
¿Qué modelo se está probando?
La iniciativa se desarrolla con el respaldo de 4 Day Week Global, que promueve la adopción de la semana laboral de cuatro días a nivel global.
El programa piloto contempla:
- Duración de seis meses
- Aplicación en Noruega y Suecia
- Evaluación de impacto en productividad y bienestar laboral
El modelo utilizado es el denominado modelo 100-80-100, que implica:
- Mantener el 100% del salario
- Reducir la jornada al 80% del tiempo laboral
- Conservar el 100% de la productividad
¿Qué buscan los trabajadores jóvenes?
El impulso de este modelo está vinculado en gran medida a las expectativas de la Generación Z, que prioriza el equilibrio entre vida laboral y personal.
El enfoque plantea que trabajar menos horas, con mayor eficiencia, puede contribuir a:
- Reducir el burnout laboral
- Mejorar la salud mental
- Aumentar la calidad de vida
- Mantener niveles de productividad empresarial
¿Qué antecedentes existen?
Experimentos similares han sido implementados en otros países, con resultados que han motivado la continuidad de este tipo de pruebas.
Entre los casos analizados se encuentran programas en:
- Islandia
- España, en ciudades como Valencia
Estos antecedentes han servido como referencia para el diseño del programa piloto en Noruega.
En Noruega ya se tiene una jornada laboral de cinco días a la semana, pero se busca reducirlo a solo cuatro. | Foto: Imagen Genera con IATambién puede interesarte: Mientras México reducirá la jornada a 40 horas, en Noruega ya buscan trabajar solo 4 días a la semana
¿Por qué es relevante este cambio?
El caso de Noruega refleja una tendencia creciente en distintos países hacia modelos laborales más flexibles, en respuesta a transformaciones en el mercado de trabajo.
La posible adopción de la semana de cuatro días implicaría cambios en:
- Organización del trabajo
- Políticas empresariales
- Regulación laboral
También plantea un ajuste en la relación entre productividad y tiempo laboral.
El programa piloto en Noruega permitirá evaluar si la reducción de la jornada laboral puede sostener la productividad y mejorar el bienestar de los trabajadores, en un contexto donde distintos países analizan alternativas para adaptar sus modelos laborales a nuevas demandas sociales.