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El Economista 01 Apr, 2026 07:00

Consejos de Administración: retos y oportunidades para las mujeres

La representación de mujeres en los Consejos de Administración avanza, aunque aún se enfrentan retos para alcanzar la paridad de género.

En este contexto, especialistas contaron sus experiencias dentro de los Consejos de Administración en el sector financiero y aconsejaron a las mujeres a atreverse a salir de su zona de confort.

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Señalaron que es importante atreverse a postularse a los Consejos porque muchas veces la primera barrera es mental al no sentirse con la experiencia suficiente.

Puntualizó que muchas mujeres no se atreven a postularse en un consejo aunque se tengan las mismas actitudes que los hombres. “A lo mejor los hombres están capacitados un 15% y lo hacen, mientras que aquella mujer que tiene un doctorado no levanta la mano y lamentablemente es algo que pasa mucho”, relató Adriana Sánchez, presidenta del consejo de Organización Cantú.

Durante el evento Mujeres que transforman, organizado por la ASOFOM, Rocío Robles, socia en Tenet Consultores y quien también lideró el diseño y desarrollo de la Ley Fintech invitó a las mujeres a no dejar de capacitarse y adentrarse a los Consejos, no por un tema de cuota, sino por la experiencia y habilidades.

Yo tardé tres años en que técnicamente me respetaran en el consejo. Por eso siempre hay que demostrar transparencia con respecto al trabajo, y la gente poco a poco te va escuchando y te va comenzar a pedir recomendaciones”, mencionó Ana Paola Noble, CEO y fundadora de Harvesting CBT.

Los beneficios de tener diversidad

Aunque los niveles de presentación de mujeres en el sector financiero es bajo, Melina Sepúlveda, CEO de Walker Capital explicó que tener diversidad dentro de los Consejos proporciona un mayor cuestionamiento y enriquece la toma de decisiones.

En este sentido, Ana Paola Noble, indicó que en el sector financiero debe haber mayor diversidad, se toman mejores decisiones y hay un mayor impacto en la economía.

La política que impulsó la participación femenina

Rocío Robles, destacó la importancia de impulsar regulaciones que fomenten la participación de mujeres en los Consejos de Administración del sector financiero.

“Si bien ninguna de las regulaciones para una institución financiera dice que tiene que haber mujeres en los consejos, las autoridades han influido a través de ciertas regulaciones para que haya equidad de género”, mencionó.

La representación de mujeres en el sector financiero, específicamente en los Consejos de Administración ha sido un camino complicado y lento, pero sigue avanzando.

Nadie quiere entrar por cumplir una cuota; sin embargo es una de las maneras por las cuales ha crecido la participación de mujeres en los roles de liderazgo. El cambio por lo menos ya es visible”, añadió Adriana Sánchez.

En tanto, Rocío Robles explicó que este avance se dio a partir de una regulación implementada hace siete años que obliga a las emisoras a mostrar la información sobre la participación de mujeres en sus Consejos.

“Por una cuestión reputacional empezaron a incorporar a más mujeres en los Consejos de Administración. Esta pequeña política pública cambió el tema de equidad de género”.

México tiene la menor representación femenina en los Consejos de Administración en Latinoamérica, con 14% y para llegar a la paridad de género en estos órganos corporativos sería hasta 2043, de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).

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