QUERÉTARO, Qro., 18 de abril de 2026.- En México, entre el 65% y 75% de las empresas enfrentan dificultades para cubrir vacantes debido a la falta de habilidades específicas en los candidatos, de acuerdo con datos de ManpowerGroup. Esta problemática no responde a la escasez de personas, sino a una desconexión entre la formación educativa y las exigencias del mercado laboral.
Las consecuencias son tangibles: el 23% de los paros de producción no planificados en manufactura y hasta el 90% de los accidentes laborales se vinculan con personal que carece de capacitación bajo estándares verificables.
Especialistas advierten que operar sin un enfoque basado en competencias genera riesgos operativos y financieros para las empresas. El mercado laboral experimenta una transformación donde el título universitario pierde protagonismo frente a las certificaciones de competencia, que acreditan habilidades prácticas en entornos reales.
Organismos como el Foro Económico Mundial destacan el creciente valor de las micro-certificaciones, especialmente en sectores tecnológicos. En México, el fenómeno del nearshoring intensifica esta tendencia, ya que instituciones como Banco de México y la Secretaría de Economía identifican la falta de personal certificado como una de las principales barreras para que las PyMEs se integren a cadenas globales de valor.
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