El Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora (Steus) votará este día para determinar si rechaza o acepta la última propuesta de las autoridades universitarias; de aceptar levantarían el paro de labores que mantienen desde el jueves 16 de abril.
La votación se llevará a cabo a partir de las 10:00 y se prevé concluya a las 15:00 horas. Los trabajadores fueron convocados a una asamblea general ordinaria en el salón de convenciones del Centro de las Artes.
La Unison ha mantenido sobre la mesa una propuesta que contempla un esquema de incremento salarial diferenciado, así como mejoras en diversas prestaciones solicitadas por dicha organización gremial, construida bajo criterios de responsabilidad financiera.
El plan contempla un aumento directo al salario del 12.89% para nivel uno; 11.08% nivel dos; 8.82% nivel tres; 5.08% nivel cuatro; 4.54% nivel cinco; 4.39% nivel seis y 4% para el resto de los niveles.
El sindicato en un inicio solicitaba el 20% de aumento al salario, más el incremento del 12% de diferencia salarial entre cada nivel tabular y rezonificación del 3.5% actual al 13.4% para las unidades de Hermosillo, Cajeme, Santa Ana y Navojoa.
El Staus, que coordina Alejandro Manzanares Morales, hizo un llamado a asistir a la asamblea, al considerar que la decisión que se tome será clave para definir las condiciones laborales del próximo periodo.
La huelga de hecho ha afectado a más de 40 mil estudiantes y otras actividades, pero no pone en riesgo el semestre, refrió la autoridad universitaria.
La Cámara Nacional de la Industria de Transformación reconoció la aprobación de la reforma para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, pero a su vez, para poder cumplir, propuso la creación de un Programa Nacional de Transición Productiva Laboral.
“Resulta positivo que la reforma contemple un esquema de implementación gradual hacia 2030, lo que brinda una ventana de adaptación para la industria.
“Sin embargo, la experiencia internacional demuestra que la gradualidad por sí sola no garantiza una transición exitosa”, refiere el organismo empresarial que coordina María de Lourdes Medina Ortega.
El programa deberá incluir los siguientes puntos: Incentivos fiscales temporales para empresas que implementen la reducción de jornada sin pérdida de empleo ni disminución salarial, fondos de apoyo a la productividad y modelos de flexibilidad laboral regulada, diferenciados por sector, tamaño de empresa y región, entre otros.
Canacintra considera indispensable que el diseño e implementación de esta reforma se realice bajo un esquema de diálogo tripartito efectivo, que incluya al sector industrial como actor estratégico.
Con el acuerdo entre el Gobierno federal y empresarios gasolineros de mantener el tope a 28 pesos el precio del litro de diesel, a fin de contener la inflación en el País y evitar que se disparen los precios, no todos terminaron muy contentos.
Pequeños empresarios gasolineros que prefirieron hablar bajo anonimato, se quejan que el margen de ganancia con este “pacto voluntario” sería de apenas 1.30 pesos por litro, lo cual les resultaría incosteable.
Además señalan que la Profeco, a cargo de Iván Escalante Ruiz, les ha mandado visitas de vigilancia para verificar se cumpla con el precio acordado, y a las estaciones que no cumplieron les dejaron una lona colocada con el mensaje: “No cargues aquí, se vuelan la barda con los precios”.
Ellos argumentan que esta medida de presión les afecta, pues señalan que además de ser injusta, va en perjuicio de sus negocios, ya que de por sí con este pacto al precio del litro de combustible las ganancias se les redujeron considerablemente y simplemente no “les salen las cuentas”.