Trabajadores del PJF inician paro de labores, cierran sedes y toman calles en 17 estados de México
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Empleados consideran que las evaluaciones son un riesgo para su estabilidad laboral y permanencia de sus plazas
Trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF) iniciaron este viernes un paro de labores en 17 estados de México, ante la inconformidad con el nuevo esquema de evaluación de la carrera judicial.
Entre los estados afectados se encuentran Nuevo León, Morelos, Veracruz, Nayarit, Guanajuato, Michoacán, Chiapas, Puebla, Estado de México, Tabasco, Hidalgo, Guerrero, Oaxaca, Tamaulipas, Yucatán, Durango y Jalisco, así como las sedes de la Ciudad de México: San Lázaro, Ajusco, Las Flores y Prisma.
Aunque no sólo fue el cierre de las oficinas del PJF, trabajadores han convocado protestas y cierre de vialidades cercanas a dependencias del Estado, ante la negativa de la evaluación.
RECHAZAN EVALUACIÓN, VEN RIESGO
Empleados consideran que es un riesgo para su estabilidad laboral y permanencia de sus plazas dentro del PJF, aunque según el Órgano de Administración Judicial (OAJ) en este nuevo proceso de evaluación no habrá consecuencia alguna y que el primer examen será únicamente de diagnóstico.
Cabe destacar que la protesta comenzó desde la madrugada del viernes en distintas sedes alrededor del país, así como se prevé que se extienda.
Medios de comunicación entrevistaron a Patricia Aguayo Bernal, secretaria en el Décimo Tribunal Colegiado en Materia Laboral, en el edificio sede de San Lázaro de la Ciudad de México (CDMX) aseguró que la molestia surge por el acuerdo publicado el pasado 5 de noviembre en el Diario Oficial de la Federación (DOF), ya que se difundió sin previo aviso y trastoca sus derechos laborales.
🚨Al grito del “Poder Judicial no va caer”, trabajadores del PJF cierran en su totalidad la avenida Zaragoza, en protesta por la nueva evaluación de la carrera judicial.📷Manuel Espino | EL UNIVERSAL https://t.co/ajIufyQ6Nf
— El Universal (@El_Universal_Mx) November 6, 2026
“Pretenden aplicarnos evaluaciones de desempeño con el único propósito de trastocar nuestros derechos laborales, con el propósito de separarnos de nuestros empleos o inclusive solamente cambiarnos, lo cual atenta contra nuestros derechos laborales”, afirmó Aguayo Bernal para medios, quien además puntualizó que no se están negando a que les evalúen “pero que no sea con el propósito de corrernos. Queremos que nos evalúen, pero que el propósito sea la capacitación”.
Como acto de cierre de la sede en CDMX, colocaron unas cadenas en las puertas del acceso principal del Palacio de Justicia.
No obstante, trabajadores advirtieron que este paro permanecerá hasta que haya un diálogo con el OAJ.
“Lo único que va a hacer que regresemos a nuestras oficinas, será que el Órgano de Administración Judicial deje sin efectos ese acuerdo y que no se nos aplique”, consideró.
NUEVO ESQUEMA DE EVALUACIÓN
La inconformidad surgió tras la publicación el jueves en el DOF, del acuerdo del Órgano de Administración Judicial que regula la Evaluación del Desempeño del Personal de Carrera Judicial 2026.
Los trabajadores cuestionan que el examen de conocimientos represente 40 por ciento de la calificación, mientras que el resto dependa de otros factores, entre ellos la valoración de sus superiores jerárquicos.
El Órgano de Administración Judicial precisó que la primera evaluación será únicamente para efectos de diagnóstico, es decir, no habrá consecuencia alguna. Asimismo, tendrá por objeto evaluar aspectos cuantitativos y cualitativos de la carrera judicial, por lo que no implicará aprobación o reprobación, ni consecuencias sobre la permanencia laboral.
El #OAJ informa que la Evaluación del Desempeño no pone en riesgo ningún empleo en el PJF🔗 https://t.co/rhHPx5SSv6 https://t.co/T18CgiK7Rp
— OAJ (@OAJ_Mex) November 6, 2026
Afirmó que el proceso permitirá identificar fortalezas y áreas de oportunidad para diseñar programas de capacitación y fortalecer el desarrollo profesional del personal.
Además, constará de lo siguiente: Curso de capacitación, examen de conocimientos, evaluaciones de titulares.
La calificación mínima aprobatoria será –como siempre lo ha sido– 80. Sin embargo, existe una modulación en las calificaciones a fin de evitar consecuencias gravosas. Aquellas personas que obtengan un puntaje entre 80 y 100 serán evaluados cada 2 años.
Las que obtengan calificación de 60 a 79 recibirán un curso de capacitación definido por la Escuela Nacional de Formación Judicial (ENFJ). Una vez cursado y acreditado habrán pasado la evaluación. Y los que obtengan puntaje menor a 60, podrán realizar un examen extraordinario.
Aun en el caso de no haber acreditado el examen extraordinario, los evaluados tendrán a su disposición el recurso de revisión, en el que podrán impugnar el proceso, así como las calificaciones.
Patricia Aguayo Bernal precisó que quienes “no resulten positivamente evaluados van a tener dos oportunidades. Una, presentar un recurso de revisión que va a resolver también el Tribunal de Disciplina (...) y la otra opción es presentar un examen extraordinario”; por otro lado, quienes estén bien evaluados, se les dará una constancia de permanencia por dos años, pero si es medianamente satisfactorio, se les dará un año de trabajo, en caso de obtener un resultado negativo, podrán ser despedidos sin que se respeten los años de servicio.
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