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El Imparcial 06 Nov, 2026 12:15 (2 min de lectura)
Observatorio Neutral

Obligará checado digital a todo el personal sin excepciones

Por Emmanuel Castañeda En Negocios Mexico, Baja California
Obligará checado digital a todo el personal sin excepciones
PUNTOS CLAVE DEL ANALISIS (IA SCOPE)
• Se exige regular preventas y auditar desarrolladores en Tijuana.
• Nuevos complejos deben tener cisternas para 4 días de corte de agua.

Tijuana,B.C.- Al no existir excepciones vigentes a la fecha, todos los trabajadores, incluyendo personal de confianza, directivos, empleados de campo y de teletrabajo, deberán registrar de forma electrónica su jornada laboral.

El especialista en derecho laboral y abogado de empresas, Alejandro Pedrín, explicó que la obligación se deriva de la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) sobre la reducción gradual de la jornada.

Durante su exposición ante el Colegio de Contadores Públicos de Baja California (Ccpbc), advirtió que el contenido del registro digital constituirá prueba plena ante la autoridad laboral en eventuales juicios o conflictos entre patrón y trabajador.

Precisó que si la plataforma registra permanencia tras el horario de salida, ese lapso se computará automáticamente como tiempo extraordinario y deberá pagarse.

“Si el registro refleja que el trabajador labora horas de más y no las pagamos, habrá sanciones… Hasta ahorita no hay excepciones y la norma aplica parejo para todos los cargos”, señaló.

Respecto a los vendedores, personal de ruta o puestos en teletrabajo, Alejandro Pedrín aclaró que tampoco están exentos, por lo que las firmas deberán implementar sistemas accesibles.

Detalló que existen soluciones tecnológicas desde marcado facial o huella dactilar en plantas, hasta aplicaciones móviles con claves individuales y geolocalización para personal fuera de instalaciones.

Enfatizó que lo fundamental al elegir una herramienta es asegurar que el software ofrezca trazabilidad y transparencia, de modo que ni la empresa ni el colaborador alteren los registros.

Asimismo, alertó sobre las contingencias económicas de omitir esta disposición, pues las multas van de 250 a 5 mil UMAs y se pueden calcular individualmente por cada empleado no registrado.

Ante versiones sobre una posible prórroga de la autoridad, el abogado empresarial urgió a los patrones a no confiarse y actualizar de inmediato convenios, contratos y reglamentos internos.

“Casi todas las inspecciones se originan de manera extraordinaria, yo creo que el mensaje que nos está dando la autoridad es que tenemos que cumplir, y ellos van a verificar”, cerró.

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