SCJN llama al diálogo con sindicatos del PJF por evaluación de trabajadores
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El ministro presidente de la SCJN se reunió con líderes sindicales y aseguró que las evaluaciones deben fortalecer capacidades, no ser punitivas
El ministro presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), Hugo Aguilar Ortiz, sostuvo reuniones con representantes de los sindicatos del Poder Judicial de la Federación (PJF) para abrir espacios de diálogo ante las inconformidades de los trabajadores por el nuevo esquema de evaluación del desempeño de la carrera judicial.
A través de un comunicado, la Suprema Corte informó que Aguilar Ortiz se reunió con Jesús Gilberto González Pimentel, secretario general del Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación (STPJF), y Juan Alberto Prado Gómez, secretario general del Sindicato Nacional de Renovación al Servicio de los Trabajadores del Poder Judicial Federal (SNRS-TPJF).
Durante ambos encuentros, el ministro presidente ofreció establecer mecanismos de diálogo y escucha con el personal judicial, con el objetivo de encontrar, en coordinación con el Órgano de Administración Judicial (OAJ), una solución favorable para los trabajadores.
La reunión ocurre en medio del paro de labores que empleados del PJF iniciaron en 17 estados del país, debido a su preocupación por las posibles consecuencias laborales de las evaluaciones programadas para diciembre de 2026.
SCJN AFIRMA QUE EVALUACIÓN NO DEBE SER PUNITIVA
En su posicionamiento, la Suprema Corte señaló que los procesos institucionales deben desarrollarse mediante el diálogo con los trabajadores y reconoció la importancia de la base laboral para el funcionamiento del sistema de justicia.
“La legalidad de una decisión no sustituye la necesidad de dialogarla”, expresó el organismo en el comunicado.
Asimismo, Aguilar Ortiz planteó que la evaluación del desempeño no debe utilizarse como un mecanismo de sanción, sino como una herramienta para fortalecer las capacidades del personal e incrementar la eficiencia del Poder Judicial.
“La evaluación no debe ser punitiva, sino una herramienta para fortalecer capacidades e incrementar la eficiencia del PJF”, indicó la SCJN.
MINISTRO PRESIDENTE OFRECE DIÁLOGO PARA ATENDER INCONFORMIDADES
La Suprema Corte sostuvo que el diálogo es necesario para atender las diferencias entre las autoridades judiciales y los trabajadores, generar confianza y alcanzar acuerdos que permitan fortalecer a la institución.
También destacó que la plantilla laboral constituye una parte fundamental del sistema de justicia, por lo que consideró indispensable incorporar a sus integrantes en los procesos de transformación del Poder Judicial.
El posicionamiento de la SCJN se suma a la respuesta del Órgano de Administración Judicial, que previamente aseguró que la primera evaluación, prevista para diciembre de 2026, será exclusivamente diagnóstica y no tendrá consecuencias individuales sobre la permanencia o separación del personal de carrera judicial.
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