La participación de los trabajadores en las utilidades (PTU) suele pagarse durante mayo, esto es así porque este derecho laboral tiene un vínculo con el cumplimiento fiscal, lo que origina que el quinto mes del año sea la temporada en la que más se realiza el pago.
El reparto de utilidades, como el aguinaldo, es una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores, un 34% destina el PTU a gastos personales y familiares, de acuerdo con el Termómetro Laboral de OCC.
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¿Cuándo es la fecha límite para recibir el reparto de utilidades?
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¿Qué es el PTU, cómo se calcula y cuándo es la fecha límite para recibirlo?
Estas son algunos aspectos básicos sobre el reparto de utilidades:
1. Cómo se reparte
El monto por repartir equivale al 10% de la rentabilidad reportada por la empresa en su declaración anual de impuestos. Esa bolsa se divide en dos partes iguales, la primera mitad se distribuye por igual en función de los días trabajados; el resto se reparte con base en el salario percibido, a mayor salario, más ingreso se obtiene.
2. ¿Quiénes no reciben PTU?
La Ley Federal del Trabajo (LFT), que regula este derecho, contempla excepciones para el pago del PTU, los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participan en el reparto de utilidades.
También están excluidos los trabajadores eventuales con menos de 60 días laborados durante el año y las trabajadoras del hogar.
El personal de confianza sí tiene derecho al pago, pero con una regla especial. En estos casos, para el cálculo del monto se toma como referencia el salario más alto de un trabajador sindicalizado o de planta, aumentado en un 20 por ciento.
3. Fecha límite
La LFT no establece una fecha concreta, pero sí señala que las empresas cuentan con 60 días a partir del pago anual de impuestos para cumplir con el PTU.
En ese sentido, la fecha límite suele ser el 30 de mayo, 60 días después de que del último día que tienen los empleadores para realizar su pago anual de impuestos.
4. ¿Qué empresas están exentas?
La Ley Federal del Trabajo también contempla excepciones de empresas para el pago del PTU, estos son los centros laborales que no están obligados a otorgarlo:
- Empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento
- Empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento
- Empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el período de exploración
- Instituciones de asistencia privada
- Instituto Mexicano del Seguro Social e instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia
- Empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria
5. Tope de 3 meses
La reforma de subcontratación del 2021 incorporó un nuevo criterio para la individualización del PTU: un tope de 3 meses o el promedio del pago recibido de los últimos tres años, se otorga la cantidad más alta.
Esto significa que al momento de hacer el cálculo individual, si el monto excede los tres meses de salario, se topa a esa cantidad, salvo que el promedio de los últimos tres PTU recibidos sea mayor. Pero no se trata de un mínimo; es decir, no hay una obligación legal de entregar una cantidad igual a 90 días.
6. Multa por incumplir
La legislación laboral establece una multa que va de los 29,327.50 a 586,550 pesos por incumplir con el pago del PTU y sus reglas para el cálculo. Esta sanción puede fijarse por cada trabajador afectado y no exime al empleador del cumplimiento.
Los trabajadores que no recibieron el pago pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para orientación gratuita o comunicarse a los teléfonos 800 911 7877 y 800 717 2942. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) cuenta con la plataforma SIQAL, en la cual se pueden presentar quejas por incumplimiento en derechos laborales.
7. ¿Quiénes renunciaron tienen derecho a PTU?
La respuesta corta es sí. Aunque el trabajador haya renunciado antes de la fecha del reparto de utilidades, tiene derecho a recibirlo, siempre y cuando haya prestado sus servicios al menos por 60 días.
“El derecho a la PTU no se pierde por dejar de trabajar en la empresa. Ya sea por renuncia voluntaria o despido, la persona puede recibir utilidades si cumplió con el tiempo requerido durante el año. Este pago no depende de la forma en que terminó la relación laboral, ni sustituye otras prestaciones. Se calcula con base en el tiempo trabajado, aunque al momento del reparto ya no forme parte del equipo”, indica Runa, plataforma de Recursos Humanos.
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