La búsqueda de empleo en México podría quedar bajo nuevas reglas ante el aumento de falsas vacantes, fraudes y entrevistas laborales en lugares no verificados. Una iniciativa presentada por el diputado Favio Castellanos Polanco, de Morena, propone crear un sistema nacional obligatorio para registrar y verificar ofertas de trabajo, con el objetivo de proteger a quienes buscan empleo y dar mayor trazabilidad a los procesos de reclutamiento.
El diputado federal de Morena impulsa una reforma a la Ley Federal del Trabajo para crear un sistema nacional obligatorio de registro y verificación de ofertas y entrevistas laborales seguras, con el objetivo de garantizar procesos de reclutamiento auténticos, trazables y seguros en México.
La iniciativa, turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Comisión Permanente, plantea adicionar un capítulo denominado “De la seguridad en los procesos de reclutamiento y selección de personal” al Título Segundo de la Ley Federal del Trabajo.
La propuesta establece que toda persona física o moral que publique, difunda o promueva una oferta de empleo deberá registrarse previamente en dicho sistema. Para ello, tendrá que proporcionar información verificable como nombre, razón social, domicilio fiscal, centro de trabajo, actividad económica, Registro Federal de Contribuyentes, medios de contacto oficiales y demás datos que establezcan las disposiciones aplicables.
(Foto: GEC)Ofertas de empleo deberán ser verificables
El proyecto plantea que las ofertas laborales deberán contener información clara y comprobable sobre las funciones del puesto, condiciones generales de trabajo, ubicación del centro laboral o modalidad del servicio, tipo de contratación, remuneración o rango salarial, así como los requisitos para ocupar la vacante.
Con ello, se busca cerrar espacios de opacidad en los procesos de reclutamiento, especialmente en ofertas difundidas por redes sociales, plataformas digitales o anuncios informales, donde actualmente no siempre existe claridad sobre quién convoca, dónde se realizará la entrevista o bajo qué condiciones.
Castellanos Polanco argumentó que la falta de controles mínimos ha convertido la búsqueda de empleo en un espacio de riesgo, particularmente para jóvenes, mujeres y personas en situación de vulnerabilidad.
Prohíben entrevistas en domicilios no registrados
La iniciativa también establece que las entrevistas laborales deberán realizarse en condiciones que garanticen la seguridad, dignidad e integridad de las personas aspirantes.
Entre las prohibiciones se incluye citar a entrevistas en domicilios distintos a los registrados en el sistema, solicitar pagos, depósitos, contraprestaciones o cualquier beneficio económico como condición para participar en el proceso de selección.
También se prohíbe requerir información personal sensible que no esté directamente relacionada con el puesto, así como realizar conductas que constituyan hostigamiento, acoso, violencia, fraude o abuso contra las personas aspirantes.
publimetro.peSTPS operaría el sistema nacional
La reforma faculta a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social como la autoridad responsable de operar, supervisar y actualizar el sistema nacional de registro y verificación de ofertas y entrevistas laborales seguras.
La dependencia también estaría encargada de emitir las disposiciones generales para su funcionamiento y podría coordinarse con autoridades federales, estatales y municipales, así como con plataformas digitales y entidades del sector privado.
De acuerdo con el legislador, la medida no busca frenar la actividad económica ni imponer cargas desproporcionadas a empleadores, sino establecer estándares mínimos de seguridad ante un entorno laboral que se ha digitalizado con rapidez.
Advierten uso de falsas vacantes para delitos
El diputado advirtió que existen casos en los que se ofrecen vacantes atractivas, se cita a personas en lugares poco verificables y no existe trazabilidad sobre quién convoca ni bajo qué condiciones se realiza la entrevista.
También mencionó que organizaciones civiles han advertido sobre el uso de redes sociales para captar personas mediante engaños laborales, especialmente en sectores como seguridad privada, ventas, modelaje o empleos administrativos.
“El Estado mexicano tiene la responsabilidad de garantizar que la búsqueda de empleo no se convierta en una puerta de entrada a la violencia, la desaparición o la explotación; representa un paso firme hacia la construcción de un entorno laboral más seguro, transparente y digno”, puntualiza la iniciativa.
De aprobarse, la reforma adicionaría los artículos 28-C, 28-D, 28-E, 28-F y 28-G a la Ley Federal del Trabajo, con nuevas obligaciones para quienes publiquen ofertas de empleo y mayores facultades para la autoridad laboral en materia de seguridad durante el reclutamiento.