“¿Saben si se ha publicado o comentado algo sobre el 11 de junio, que es la inauguración del Mundial, se labora normal?”, preguntó una ejecutiva de Recursos Humanos en un chat. La inquietud es generalizada, en comunidades de especialistas en gestión de personas frecuentemente alguien tiene la misma duda: ¿la inauguración del Mundial de Futbol será considerada como descanso obligatorio para los trabajadores?
La duda se debe a las declaraciones de autoridades locales y a medida que se acerca la fecha, la inquietud crece. “El día de la inauguración del Mundial se va a declarar día feriado. Así que ese día que va a ser muy importante, vamos a tener garantía de que la población pueda en este caso tener ese día para disfrutar el mundial”, expresó Clara Brugada, jefa de Gobierno de la Ciudad de México en septiembre pasado.
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Sin embargo, el 11 de junio aún está lejos de ser considerado día de descanso obligatorio, al menos no como el resto de las fechas festivas que se establecen en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Vanessa Díaz, directora y fundadora de Laboral MX, explica que el Poder Ejecutivo, tanto local como federal, sí tiene la facultad de declarar días inhábiles, como la inauguración del Mundial de la FIFA, pero esto sólo implica la suspensión de actividades en el sector público.
“Para el sector privado tiene que existir una reforma a la Ley Federal del Trabajo en su artículo 74, el cual establece los días de descanso obligatorio. Hasta ahora no ha existido un día de descanso obligatorio que se haya declarado por decreto del Ejecutivo”, indica la especialista.
De acuerdo con el Monitor Laboral de El Economista hasta ahora no se ha presentado ninguna iniciativa ni en la Cámara de Diputados ni en el Senado que permita incluir en la lista de festivos de la LFT la inauguración del Mundial de Futbol, que iniciará con el partido entre México contra Sudáfrica.
A diferencia de la emergencia sanitaria por Covid-19 con la que el Gobierno Federal pudo suspender actividades en el sector privado, Vanessa Díaz expone que el evento deportivo no cuenta con un fundamento legal que permita hacer lo mismo: declarar suspensión de labores en la iniciativa privada sin una reforma a la LFT.
Esto significa que los trabajadores del sector privado deberán presentarse a laborar de manera ordinaria, sin la compensación adicional a la que se tiene derecho cuando se trata de un día festivo. De hecho, para el resto del 2026, sólo quedan tres descansos obligatorios.
Pero el hecho de que la inauguración del Mundial de Futbol no se considere como descanso obligatorio hasta ahora, no significa que no existan otros escenarios legales que se deben considerar.
Uno de esos panoramas es si el empleador decide otorgar el día libre. En estos casos, señala Vanessa Díaz, el trabajador tiene derecho a su remuneración ordinaria como si se tratara de una jornada cumplida. “No se podría suspender el pago de salario porque es una decisión de la empresa, ese día también se computa para el cálculo del aguinaldo e incluso para la PTU”.
Los días adicionales de descanso que otorga una empresa tampoco se pueden tomar a cuenta de las vacaciones; es decir, descontarlos del periodo vacacional al que tienen derecho los trabajadores. Tampoco se puede solicitar que las personas repongan el día en otra fecha.
Partidos de futbol en la oficina: ¿se considera como jornada laboral?
El descanso obligatorio no es la única implicación legal en torno al Mundial de la FIFA. De acuerdo con una encuesta de WTW, el 98% de las compañías en México prevé transmitir los partidos en las oficinas cuando coincidan en horario laboral.
Esta práctica, aunque es positiva, tiene otra interpretación legal importante. Vanessa Díaz advierte que en estos casos, el tiempo que las personas se desconecten para disfrutar de los encuentros de futbol en la oficina se debe considerar como parte de la jornada laboral, esto es así porque se trata de una decisión de la empresa.
“Si la empresa da esa opción, estaría dentro de la jornada, siempre y cuando sea una decisión de la empresa, el horario no podría extenderse”, comparte la directora y fundadora de Laboral MX.
La recomendación de la especialista, es tener claridad en cómo serán las dinámicas de trabajo tanto para la inauguración del Mundial de Futbol como para el resto de los partidos. “Sugiero enviar un comunicado para que sus personas trabajadoras tengan certeza de qué es lo que va a pasar y cómo sucederá, si habrá un día libre o de home office. Para las personas trabajadoras, recomiendo acercarse con sus empleadores para estar informado de cuáles son las decisiones”.
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