La expansión de la inteligencia artificial está modificando la dinámica del mercado laboral global, particularmente en los puestos de entrada. Un estudio de IDC y Deel revela que una parte significativa de las empresas ha ralentizado la contratación de trabajadores de nivel inicial debido a la incorporación de herramientas basadas en IA.
Nueva Zelanda encabeza la lista de países donde este fenómeno es más evidente. El 88% de las empresas consultadas reportó una desaceleración en la contratación de personal junior, seguida de Canadá con 77% e Israel con 74 por ciento.
También destacan Hong Kong y Chile, donde 73% y 72% de las compañías, respectivamente, señalaron una menor contratación de empleados en etapas iniciales de su carrera profesional. En tanto, Estados Unidos, Alemania, India, Japón y Argentina registraron porcentajes de 70%, lo que muestra que la tendencia se extiende a economías con distintos niveles de desarrollo y estructuras productivas.
Brasil aparece con 68%, Francia con 67%, Colombia con 66% y Australia con 65%. México ocupa la posición número 15 del ranking analizado, con 64% de las empresas reportando una ralentización en la contratación de personal de nivel inicial.
Los resultados sugieren que la inteligencia artificial está comenzando a sustituir o automatizar algunas tareas tradicionalmente asignadas a trabajadores recién incorporados al mercado laboral. Actividades relacionadas con análisis de datos, generación de contenido, atención al cliente, programación básica y tareas administrativas son algunas de las áreas donde la automatización ha avanzado con mayor rapidez.
Aunque el fenómeno aún está en evolución, el estudio muestra que la adopción de inteligencia artificial ya está teniendo efectos concretos sobre las estrategias de contratación empresarial, particularmente en los puestos de entrada que históricamente han funcionado como puerta de acceso al empleo formal y al desarrollo profesional.