El decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación establece trabajo remoto para la administración pública federal el día de la inauguración, con el fin de mejorar movilidad, seguridad vial y accesibilidad. La asesora jurídica presidencial, Luisa Alcalde, explicó que la medida busca atender la alta afluencia de personas y turistas.
Te puede interesar: ¡Ya es oficial! Así quedó el calendario de la SEP para vacaciones de verano de alumnos de preescolar, primaria y secundaria y cuándo regresan a clases
El alcance del decreto mundialista
La resolución federal también exhorta a empleadores del sector privado a adoptar modalidades de trabajo remoto, siempre que las actividades lo permitan. No se trata de detener todos los servicios, sino de reducir traslados innecesarios.
La medida toma relevancia por tres factores ligados al Mundial 2026:
- Alta afluencia de personas en Ciudad de México
- Problemas de movilidad por cierres y traslados
- Posibles manifestaciones durante la jornada
- Llegada de turistas por el partido inaugural
- Necesidad de seguridad vial y accesibilidad
La NOM-037 y el teletrabajo en México
La Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS regula las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo. Su objetivo es que laborar desde casa no implique costos injustos ni riesgos para la persona trabajadora.
Esta norma aplica cuando la relación laboral se desarrolla bajo modalidad de teletrabajo y se usan tecnologías de información para cumplir tareas fuera del centro laboral.
Obligaciones principales para empleadores
Cuando se aplica teletrabajo, los patrones deben garantizar condiciones mínimas para que el empleado pueda cumplir su jornada sin absorber gastos que corresponden al trabajo.
Entre las obligaciones patronales destacan:
- Proporcionar equipo de trabajo necesario para el puesto
- Cubrir el salario en las fechas acordadas
- Pagar parte proporcional de internet y energía eléctrica
- Proteger datos personales y privacidad laboral
- Respetar la desconexión al terminar la jornada
- Mantener seguridad social de la persona trabajadora
- Brindar capacitación sobre herramientas tecnológicas
- Promover trabajo digno y condiciones equilibradas
- Incluir perspectiva de género para conciliar vida laboral y personal
Compromisos de trabajadores en home office
La NOM-037-STPS también fija responsabilidades para quienes trabajan desde casa. El teletrabajo no elimina la obligación de cumplir horarios, funciones y medidas internas.
Las personas trabajadoras deben:
- Cuidar el equipo proporcionado por la empresa
- Comprobar gastos laborales cuando sea necesario
- Cumplir medidas de seguridad y salud en el trabajo
- Usar mecanismos de supervisión definidos por el empleador
- Proteger información confidencial de la empresa
- Respetar políticas internas de privacidad y datos
- Participar en reuniones presenciales o virtuales convocadas
El derecho a desconectarse
Uno de los puntos centrales de la NOM-037 es el derecho a la desconexión laboral. Esto significa que la persona trabajadora puede apartarse del trabajo al concluir su jornada, incluidos mensajes, llamadas o plataformas digitales.
Para empleados y empleadores, este punto evita que el home office se convierta en disponibilidad permanente. La jornada debe respetarse igual que en el centro de trabajo.
La utilidad para el día del Mundial
El home office por la inauguración del Mundial 2026 puede ayudar a reducir traslados, tiempos de espera y saturación vial. Sin embargo, cuando se aplica, debe hacerse con reglas claras.
Te puede interesar: Claudia Sheinbaum decretó Home Office y suspensión de clases en CDMX por la inauguración del Mundial 2026
