Llegaron más de 28 mil empleados a consensos laborales sin un juicio

El Diario 09 Jul, 2026 13:38

Llegaron más de 28 mil empleados a consensos laborales sin un juicio

El estado de Chihuahua en la cuarta entidad en el país con la mayor tasa de personas trabajadoras que suscribieron convenios de trabajo prejudiciales por cada mil personas ocupadas durante el año pasado.
A nivel nacional, 8.6 personas trabajadoras por cada mil personas ocupadas suscribieron convenios de trabajo prejudiciales resueltos en etapa conciliatoria. Por estado, sobresalieron Sonora, con 36.6; Coahuila, con 24.5; Nuevo León, con 20.3; Chihuahua, con 15.9; Guanajuato, con 13.1; y Tamaulipas, con 11.6, de acuerdo con los datos del apartado: Estadísticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local del Inegi.
En el caso de Chihuahua, esta tasa equivale a 28 mil 620 trabajadores.
En tanto que los arreglos más frecuentes fueron el retiro voluntario, con 44.7 por ciento; la indemnización, con 36.2 por ciento y la terminación de contrato, con 15.6 por ciento.
Mientras que el principal motivo de conflictos laborales fue el despido injustificado, en el que al menos seis de cada 10 problemas entre patrones y empleados se generaron por esta razón. En menores proporciones se encuentran los reclamos por el pago de utilidades (3.3%) y la violación de contratos (2.9%).
Los conflictos de trabajo se dividen en individuales y colectivos. En los primeros, se afectan los intereses de las personas trabajadoras determinadas en forma individual; en los segundos, se impacta a la totalidad de las personas trabajadoras de una empresa o establecimiento.
Con respecto a la solución de los conflictos de trabajo (tanto individuales como colectivos), el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y el artículo 604 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) vigente estipulan que “corresponde a los Tribunales Laborales del Poder Judicial de la Federación o de las entidades federativas el conocimiento y la resolución de los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones, sólo entre aquellos o sólo entre estos, derivado de las relaciones de trabajo o de hechos relacionados con ellas”.
A nivel nacional, entre 2024 y 2025, los conflictos individuales y colectivos de trabajo pasaron de 95 mil 226 a 104 mil 741, lo que significó un aumento de 10.0 por ciento respecto a 2024. Por su parte, los conflictos individuales de trabajo aumentaron 9.9 por ciento respecto a 2024, en tanto que los colectivos aumentaron 44.6 por ciento.
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