Hay decisiones que parecen pequeñas, pero dicen mucho de cómo vivimos. Compartir la ubicación antes de subir a un auto, esperar el mensaje de “ya llegué”, elegir una ruta mejor iluminada o incluso rechazar una oportunidad laboral porque los horarios simplemente no se adaptan al resto de la vida.

Todas ellas son acciones tan incorporadas a la rutina que pocas veces pensamos en ellas. Sin embargo, reflejan una realidad: moverse con tranquilidad sigue siendo una prioridad para millones de mujeres mexicanas. Hoy esa conversación va mucho más allá del transporte, también habla de oportunidades, de independencia económica y de herramientas que permitan desarrollar la vida cotidiana con mayor confianza.

En ese contexto, la tecnología ha comenzado a desempeñar un papel distinto. Más allá de conectar un viaje, hoy también busca responder a necesidades relacionadas con la seguridad, la flexibilidad laboral y el acceso a servicios financieros. Bajo esa visión, DiDi, la plataforma líder en movilidad en México, ha construido un ecosistema de soluciones orientadas a acompañar a las mujeres en distintas etapas de su día a día.

Moverse con tranquilidad también forma parte de la libertad

Sentirse segura al trasladarse influye en decisiones que van desde aceptar una invitación hasta elegir un horario laboral. No es casualidad que, de acuerdo con el más reciente Reporte de Movilidad elaborado por DiDi y Kantar, 6 de cada 10 viajes nocturnos sean solicitados por mujeres, mientras que el 41% de las personas afirma utilizar este tipo de servicios durante la noche por motivos de seguridad.

Con esa necesidad como punto de partida nació DiDi Mujer, una solución que desde hace casi seis años conecta a pasajeras con conductoras que deciden aceptar únicamente viajes solicitados por otras mujeres. Cada recorrido incorpora además distintas herramientas de seguridad dentro de la plataforma, como monitoreo en tiempo real, grabación de audio y verificación de identidad.

La apuesta también ha trascendido la aplicación. A través de alianzas con autoridades estatales, DiDi integró un botón de emergencia conectado a los sistemas C4, C5 y C7 para facilitar una respuesta más rápida en situaciones de riesgo. A ello se suma la publicación de una Guía de movilidad con perspectiva de género, documento que reúne lineamientos y buenas prácticas para fortalecer la seguridad, igualdad e inclusión de las mujeres, y que ya ha impulsado adaptaciones en entidades como Nuevo León, Jalisco y Mérida.

Cuando la flexibilidad también significa una oportunidad

Las necesidades de movilidad muchas veces están ligadas a otro reto cotidiano: encontrar formas de generar ingresos sin renunciar a otras responsabilidades. Para muchas mujeres, la posibilidad de decidir cuándo trabajar puede ser tan valiosa como el trabajo mismo.

De acuerdo con el INEGI, la mayor participación femenina en el mercado laboral ocurre entre los 30 y 49 años, una etapa en la que con frecuencia coinciden proyectos profesionales, cuidado familiar y desarrollo personal. En ese escenario, los esquemas flexibles han cobrado mayor relevancia.

Actualmente, más de 105 mil conductoras y 80 mil repartidoras forman parte de DiDi en México, eligiendo cuándo conectarse de acuerdo con sus propios tiempos. Al mismo tiempo, la participación de las mujeres como usuarias continúa creciendo: el 62% de los viajes solicitados en la plataforma corresponden a mujeres y, durante 2025, más de 11 millones de mexicanas realizaron más de 100 millones de pedidos mediante DiDi Food.

Ese ecosistema también busca fortalecer el desarrollo profesional de quienes forman parte de la plataforma. A través de la iniciativa Expertas al Volante, las conductoras pueden acceder a capacitaciones en mecánica básica, manejo defensivo y seguridad vial, además de integrarse a redes de mentoría que impulsan nuevos proyectos e incluso la creación de flotillas.

La independencia económica también empieza con tener opciones

Hablar de autonomía implica ir más allá del empleo. Contar con acceso a herramientas financieras puede abrir la puerta para enfrentar una emergencia, invertir en educación o convertir una idea en un proyecto propio.

En México, únicamente el 36% de las mujeres tiene acceso a un crédito tradicional, una realidad que ha impulsado el crecimiento de soluciones financieras digitales. Actualmente, el 47% de los créditos otorgados por DiDi y el 30% de las cuentas de DiDi Cuenta de JP Sofiexpress S.A. de C.V. pertenecen a mujeres.

“La seguridad de nuestras pasajeras es el punto de partida de todo lo que hacemos en DiDi. Por ello, mantenemos un compromiso firme a través de soluciones dedicadas como DiDi Mujer, que lleva casi seis años conectando a usuarias con conductoras, y herramientas tecnológicas para garantizar trayectos con mayor tranquilidad a cualquier hora”, señaló Juan Andrés Panamá, Director General de DiDi Latinoamérica.

El directivo añadió que la compañía también busca contribuir a cerrar las brechas de género mediante soluciones que favorezcan una movilidad más incluyente y ayuden a derribar barreras económicas.

Como parte de esa estrategia, DiDi firmó el primer convenio federal con la Secretaría de las Mujeres del Gobierno de México, vigente hasta 2030, que contempla acciones como la difusión de la Cartilla de Derechos de las Mujeres a través de la aplicación y la realización de talleres de masculinidades positivas dirigidos a conductores, con el objetivo de fomentar una participación activa de los hombres como aliados.

Al final, la movilidad segura para mujeres no se trata únicamente de llegar a un destino, también habla de las posibilidades que se abren durante el camino. Cuando una herramienta tecnológica contribuye a que más mujeres se desplacen con mayor tranquilidad, encuentren oportunidades para generar ingresos, accedan a capacitación y fortalezcan su autonomía financiera, el recorrido deja de ser solamente un viaje para convertirse en un impulso hacia nuevos proyectos.