El sector de finanzas, contabilidad y banca concentra 32% de las vacantes de nivel inicial dirigidas a recién egresados y personas con hasta dos años de experiencia en la Ciudad de México, aunque sus salarios de entrada se mantienen por debajo de los ofrecidos en áreas como salud y tecnología.
Una radiografía elaborada por Ginia, startup mexicana especializada en la transición entre educación y empleo, señala que el sector financiero ofrece más del doble de oportunidades que tecnología, que representa 13% de las vacantes analizadas.
Después se ubican recursos humanos y consultoría, con 11%; manufactura, con 10%, y salud, con 8%.
“El primer empleo está ocurriendo principalmente en áreas que demandan habilidades analíticas, administrativas y de gestión”, señaló Antía Vázquez, cofundadora y directora ejecutiva de Ginia.
La especialista afirmó que las posibilidades de contratación no dependen únicamente de la carrera estudiada, sino de las competencias desarrolladas para incorporarse al mercado laboral.
Finanzas abre la mayor puerta al primer empleoFinanzas ofrece más vacantes, pero no los mejores salarios
El análisis establece que el salario mediano de las posiciones de entrada se ubica alrededor de los 11 mil 500 pesos mensuales.
Sin embargo, los sectores con mayor contratación no son necesariamente los que ofrecen las remuneraciones más altas para quienes buscan su primer empleo.
Salud registra los salarios iniciales más elevados, con cerca de 23 mil pesos mensuales para algunos perfiles especializados. Le siguen tecnología y logística, con aproximadamente 13 mil pesos; manufactura, con 12 mil, y finanzas, contabilidad y banca, con un promedio de 11 mil 726 pesos.
El comercio ofrece salarios cercanos a los 11 mil pesos, mientras que recursos humanos y consultoría se encuentran entre las áreas con menores remuneraciones de entrada, con alrededor de 9 mil 500 pesos mensuales.
Excel encabeza las habilidades técnicas solicitadas
El dominio de Excel aparece como la habilidad técnica más requerida, al estar presente en 28% de las vacantes analizadas.
Le siguen los conocimientos de contabilidad, con 17%; capacitación y ventas, con 16% cada una, y herramientas para el análisis de datos como SQL, con 12%.
Las empresas también solicitan conocimientos específicos en SAP, facturación, impuestos, soporte técnico y reclutamiento, incluso para puestos dirigidos a personas con poca experiencia laboral.
Startup indicó que estos resultados muestran que, pese al crecimiento de la inteligencia artificial, los empleadores continúan valorando herramientas prácticas y conocimientos aplicables a las operaciones diarias.
MICROSOFT | Source : MICROSOFTComunicación y organización pesan en la contratación
Entre las habilidades humanas más solicitadas se encuentran la comunicación, mencionada en 26% de las ofertas, y la organización, con 22%.
El trabajo en equipo aparece en 14% de las vacantes, además de competencias como atención al detalle, proactividad, capacidad para resolver problemas y disposición para aprender.
De acuerdo con la empresa, los perfiles con mayores posibilidades de contratación son aquellos que combinan conocimientos técnicos con capacidad de adaptación, colaboración y aprendizaje rápido.
El trabajo presencial domina las vacantes iniciales
El estudio también señala que 85% de las vacantes para recién egresados mantiene un esquema completamente presencial.
Apenas una de cada siete ofertas ofrece algún grado de flexibilidad mediante modalidades híbridas o remotas, pese a la expansión de estos esquemas en otros segmentos del mercado laboral.
El dominio del inglés tampoco aparece como un requisito generalizado, ya que solo 16% de las vacantes lo solicita, principalmente en compañías tecnológicas y corporativos internacionales.
Entre las ofertas que piden inglés, cerca de 56% exige un nivel intermedio, avanzado o bilingüe; 10% acepta un nivel básico y el resto no especifica el grado de dominio requerido.
La empresa consideró que contar con un nivel alto de inglés puede convertirse en un factor decisivo durante los procesos de selección, aunque no sea indispensable para acceder a la mayoría de las vacantes iniciales.
Piden acercar universidades a las necesidades empresariales
Ginia señaló que el análisis puede servir a universidades y bachilleratos técnicos para ajustar programas educativos, reforzar la vinculación con empresas y preparar perfiles con mayores posibilidades de inserción laboral.
La transición entre educación y empleo comienza antes de graduarse
Antía Vázquez
La directiva destacó que el intercambio de información entre instituciones educativas y empleadores puede ayudar a que los estudiantes desarrollen las habilidades solicitadas por las industrias antes de incorporarse al mercado laboral.