Guanajuato.- La irrupción de la tecnología y el cambio de valores en las juventudes, no solo en cuestiones laborales sino de filosofía de vida, está representando un reto para las compañías, en el caso de Guanajuato está siendo difícil encontrar talento, es decir, colaboradores adecuados que puedan sumarse a las organizaciones.

Así lo reconoció Juan Servitje Curzio, empresario destacado, miembro de la familia Servitje y sobrino del patriarca Lorenzo Servitje, durante una charla en León.

Aseguró que estos desafíos están llevado a las empresas a actualizar su liderazgo, pero aquellas que buscan un crecimiento integral, no solo de la compañía sino también de su personal, tendrán el éxito garantizado.

Servitje, vinculado a empresas líderes en México, como Bimbo y Productos Rich -especializada en ingredientes para repostería, bajo varias marcas comerciales-, advirtió que el cambio generacional ha modificado los valores y las necesidades de las nuevas generaciones, lo que a veces ha dificultado las contrataciones, un reto del área de Capital Humano.

“Vemos la zona (del bajío) con un crecimiento alto, que hay retos, yo creo que el reto más importante es el talento, va a faltar talento, pero significa que va a haber empleo y más ocupación”.

Esto, luego de comentar que Rich está construyendo una planta cerca de San Miguel de Allende y de que hay otras inversiones importantes del grupo en la zona.

Juan Servitje dijo que sí preocupa la seguridad pero que se busca resolverla con tecnología, con protocolos y capacitación para realizar las operaciones sin riesgo, en particular, para los colaboradores.

El empresario aseguró que aunque muchas cosas cambien, la filosofía empresarial debe mantenerse apegada a principios fundamentales como el respeto, el cuidado y el empoderamiento personal, grupal y social.

“Porque a la hora de que tratas con respeto a las personas, les das oportunidad y los valoras como seres humanos, también se comprometen más con la empresa.

“Hay una ecuación muy sencilla de Gallop, la empresa que hace encuestas, que tiene una relación que entre más alto sea el compromiso de los colaboradores en la empresa, mejores son los resultados y se vuelve un círculo virtuoso, entre mejor tratas y más comprometes a los trabajadores, mejores resultados vas teniendo”.

Advirtió, en cambio, que un mal elemento, desmotivado y crítico al interior de la organización, tendrá el impacto de veinte críticos externos. De ahí que sea muy importante estar atentos al clima laboral y a la actitud de los colaboradores, para tratar de recuperar a aquellos que entren en situaciones de desgaste laboral.

Aunque el empresario aceptó que la resistencia o falta de interés de algunos miembros de la Generación Z en sumarse a compañías con procesos productivos de alta calidad ha abierto las puertas a otros grupos, en especial, las mujeres de todas las edades y los hombres adultos mayores de 40 años, quienes tienden a buscar más estabilidad laboral.

Destacó la participación de las mujeres, que ha crecido en años recientes hasta alcanzar el 40 % en promedio en las empresas del grupo, pues gracias al uso de tecnología han podido ir accediendo a actividades que antes tenían acceso limitado por cuestiones físicas.

Exhortó a los asistentes a la conferencia a ser buenos líderes y tener a las personas correctas en las posiciones correctas para obtener resultados óptimos. También, que ir preparando a los asociados para un desempeño de alto nivel debe ir a la par de que sean constructores de su éxito personal.

Integración social

Juan Servitje además realiza una importante labor social como presidente de la organización ENACTUS, que agrupa 465 universidades en México, más de 60 mil estudiantes y una red presente en 35 países, con más de 550 socios corporativos, para impulsar el emprendimiento universitario como motor de desarrollo económico sustentable e inclusivo.

Su visita a León se dio en el marco de la presentación del Informe Anual 2025 de AUGE, la organización de desarrollo comunitario “Autogestión y Educación Comunitaria A.C.”. Encabezada por David Herrerías Guerra, trabaja en el polígono de las Joyas, ubicado al poniente de la ciudad de León.

Juan Servitje felicitó al equipo AUGE por las acciones de integración social y recuperación de espacios y sobre todo, de personas, de familias enteras. “Son un ejemplo de lo que se puede hacer, pues este tipo de comunidades existen en todas nuestras ciudades”.

Por su parte, David Herrerías, fundador y presidente de AUGE, brindó un resumen general de la situación social de las Joyas, integrada por lo menos de 64 colonias con un crecimiento urbano desordenado, lo que impacta en todos los aspectos de la vida de la comunidad, en particular, la seguridad pública, la movilidad y la educación.

Herrerías Guerra detalló el avance de los diferentes programas de AUGE en la zona, como las Tribus Auge, de atención a niñas y niños de cinco a 12 años; Libros Viajeros; Prepa Auge; Criando Juntas (apoyo a la maternidad), Territorios (acompañamiento vecinal), entre otros.

Y destacó en especial la creación de la Mesa de Seguridad y Paz en Las Joyas, que surgió en octubre en respuesta al problema de la inseguridad y violencia en este territorio de Las Joyas; como un mecanismo novedoso que busca hacer más operativa la acción de la Mesa Municipal y apoyar desde la prevención.

HLL