Los despidos en el sector tecnológico continúan acumulándose en 2026 y varias de las empresas más conocidas del mundo han reducido sus plantillas mientras reorganizan operaciones, recortan costos o cambian sus prioridades hacia la inteligencia artificial. Sin embargo, no todos los recortes tienen la misma causa y atribuirlos únicamente a la IA puede llevar a una conclusión incompleta.
El recuento de empresas y cifras presentado en la información original muestra que más de 175 mil trabajadores tecnológicos habían sido despedidos en 2026 hasta el momento del reporte, frente a más de 245 mil en todo 2025, según datos citados de TrueUp.
Los despidos se extienden entre grandes empresas tecnológicas
Los recortes han alcanzado a compañías de distintos sectores. Oracle informó en un documento financiero que la adopción y despliegue de tecnologías de IA en sus operaciones han provocado y podrían seguir provocando reducciones de personal. Además, la empresa reveló haber eliminado 21 mil puestos durante el último año, cerca del 13% de su plantilla.
En otros casos, la relación con la inteligencia artificial aparece como parte de una transformación más amplia.
Microsoft inició una nueva ronda que afecta 4 mil 800 empleos, mientras que la división de Xbox concentra una parte importante de los puestos eliminados.
Por su parte, Visa planea recortar alrededor de 2 mil 600 empleos, equivalentes al 7% de su fuerza laboral, dentro de una estrategia para reorganizar áreas y ganar eficiencia. La información señala que la IA ayuda a acelerar cambios en la forma de trabajar, aunque no fue el único factor detrás de la decisión.
¿La inteligencia artificial está sustituyendo empleos?
La información recopilada muestra un escenario más complejo.
Algunas compañías sí han vinculado de manera directa sus cambios laborales con una mayor inversión o adopción de IA. Monday.com, por ejemplo, planeó despedir al 20% de su plantilla, unos 630 trabajadores, mientras busca convertir su plataforma de inteligencia artificial en una parte central de su negocio.
Cloudflare también relacionó una reestructuración con el desarrollo de la llamada IA agéntica, en un proceso que contempla más de mil 100 recortes. La empresa sostuvo que la medida no respondía a una evaluación individual del desempeño, sino a la forma en que busca operar en esa nueva etapa tecnológica.
Otros casos tienen causas distintas. Etsy, que despidió alrededor de 220 personas, señaló que sus ajustes buscaban simplificar su estructura organizacional y, de acuerdo con la información citada, los recortes no fueron impulsados por la adopción de inteligencia artificial.
Algo similar ocurrió con Patreon, que redujo su plantilla en un 20%, equivalente a 93 empleados, pero aclaró que los cambios no se realizaron porque considerara que la IA reemplazaría a los trabajadores.
Las principales razones detrás de los recortes
Los casos incluidos en el reporte muestran que los despidos pueden responder a varios factores al mismo tiempo:
- Reorganización interna de equipos
- Reducción de costos
- Cambios en las prioridades de inversión
- Mayor gasto en infraestructura de IA
- Automatización de algunos procesos
- Traslado de operaciones a otras ciudades o estados
- Caídas en la demanda o cambios en el desempeño de ciertos negocios
Samsung, por ejemplo, ha reducido puestos mientras prepara el traslado de su sede de Nueva Jersey a Texas, una decisión que afecta a cientos de trabajadores de distintas maneras, entre despidos y posibles reubicaciones.
Empresas que recortan mientras apuestan por la IA
El patrón más visible es que varias compañías están eliminando puestos mientras aumentan recursos destinados a nuevas tecnologías.
Meta inició un proceso para recortar cerca del 10% de su plantilla, unos 8 mil empleados, además de cerrar 6 mil vacantes, con el objetivo de liberar recursos para incrementar el gasto en inteligencia artificial.
Intuit planeó eliminar 3 mil empleos, aproximadamente el 17% de su fuerza laboral, dentro de un esfuerzo para incorporar IA en sus servicios.
Wix anunció un recorte cercano al 20% de su personal mientras busca transformarse para responder a los cambios que la inteligencia artificial está provocando en su industria.
También aparecen casos como Rackspace, que despidió 750 trabajadores, cerca del 15% de su plantilla, en un cambio de enfoque hacia la inteligencia artificial.
California busca medir el impacto de la IA en el empleo
El crecimiento de estas preocupaciones también ha llegado a las autoridades.
En junio, el gobernador de California, Gavin Newsom, presentó una herramienta para dar seguimiento al impacto de la inteligencia artificial en la fuerza laboral. La iniciativa surgió mientras aumentaban los recortes y se intensificaba el debate sobre cómo la tecnología está modificando el empleo.
Además, más de 4 mil 500 trabajadores de Google firmaron una petición para solicitar mayores protecciones ante los despidos, entre ellas la posibilidad de recibir ofertas de salida voluntaria antes de recortes obligatorios y garantías sobre indemnizaciones.
El cambio no significa que todos los empleos desaparecerán
Los datos disponibles no permiten afirmar que todos los despidos tecnológicos de 2026 sean consecuencia directa de la inteligencia artificial. En varios casos, las propias empresas han señalado motivos relacionados con reestructuraciones, costos, estrategia comercial o cambios de ubicación.
Lo que sí refleja el recuento es una transformación en la forma en que las grandes compañías distribuyen sus recursos. Algunas están reduciendo equipos mientras destinan más dinero a infraestructura, automatización y desarrollo de IA, lo que puede modificar qué perfiles profesionales demandarán en los próximos años.
El avance de esta tecnología, por tanto, coincide con una etapa de ajuste para la industria tecnológica, donde los despidos, la reorganización y la inversión en inteligencia artificial se están produciendo de forma simultánea, aunque cada empresa tenga razones y circunstancias distintas.