Querétaro se consolida como destino para migrantes extranjeros, impulsado por las oportunidades laborales y las redes de familiares, amigos y compatriotas
Querétaro comienza a consolidarse como destino para personas extranjeras que llegan por trabajo, estudios, negocios o vínculos familiares y que, en algunos casos, terminan estableciéndose e incorporándose al mercado laboral local. En ese proceso importan las oportunidades económicas, pero también las redes de familiares, amistades y compatriotas que orientan dónde vivir y buscar empleo.
El Instituto Nacional de Migración (INM) reportó previamente alrededor de 800 ingresos diarios de personas extranjeras por el Aeropuerto Internacional de Querétaro (AIQ), principalmente por motivos laborales, académicos, familiares o de negocios. La cifra no equivale a nuevos residentes cada día, pero muestra el volumen de movilidad internacional en la entidad.
Ese fenómeno es parte de lo que estudia Luz María Marín Aboytes, doctorante en Ciencias Económico Administrativas de la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ), quien analiza cómo migrantes internacionales con estancia regular se insertan en la economía estatal y qué papel juegan sus redes de contacto.
“En la actualidad sí se van quedando las personas”, señaló y destacó que su muestra considera a extranjeros que tienen al menos un año viviendo en Querétaro.
Las redes deciden dónde establecerse
Uno de los principales hallazgos preliminares de Marín Aboytes es que la decisión de llegar a Querétaro no depende únicamente de una vacante. El capital social —familiares, amistades, conocidos y comunidades de la misma nacionalidad— puede ser determinante para elegir destino.
“El capital social sí define muchísimo el destino de los migrantes”, explicó.
En las entrevistas, algunas personas relataron que llegaron primero a otras ciudades mexicanas y después se trasladaron a Querétaro al identificar oportunidades mediante nuevas conexiones. Otras eligieron directamente al estado por recomendaciones de conocidos que ya vivían aquí.
La calidad de vida también aparece con frecuencia. La investigadora indicó que varios entrevistados recibieron referencias favorables sobre Querétaro de familiares o compatriotas y después buscaron información en Internet antes de mudarse.
Entre las nacionalidades señaladas aparecen personas de Estados Unidos, Venezuela, la India, Corea del Sur y Japón; la académica subrayó que esos datos tienen sustento en información del INM.
WhatsApp también cambia la forma de migrar
Las redes digitales amplían esas conexiones. Grupos de WhatsApp y Facebook permiten compartir información sobre empleo, vivienda, trámites y oportunidades prácticamente en tiempo real.
“Siempre ha habido migración, pero la forma de hacerlo hoy en día sí está muy marcada con esta parte digital”, sostuvo Marín Aboytes.
Estas comunidades funcionan como primera guía y facilitan contactos laborales. Conforme una comunidad crece, aumenta la información disponible para nuevas personas de la misma nacionalidad.
Del data center al hospital
La inserción laboral no ocurre igual para todos. Marín Aboytes ha identificado participación de migrantes en centros de datos, manufactura, logística, producción y servicios de salud, además de personas que emprenden, imparten clases o se incorporan temporalmente al sector de hospitalidad.
En manufactura existen casos de personal que llega desde su país ya vinculado a una empresa. La investigadora mencionó trabajadores japoneses que arriban para procesos de capacitación y después permanecen más tiempo. El desarrollo de centros de datos también aparece relacionado con especialistas procedentes de India.
En salud, a la trayectoria puede ser distinta. Médicos y personal de enfermería con formación profesional no necesariamente pueden ejercer al llegar, pues requieren homologar títulos y credenciales en México. Durante ese periodo, algunos buscan actividades con menores barreras de entrada.
“Muchos migrantes regulares tienen una preparación, entonces buscan irse más bien a su área, pero la parte de hospitalidad la usan como puente”, explicó.
¿Compiten con trabajadores locales?
La investigación aún no permite concluir que exista desplazamiento de trabajadores queretanos ni ventajas salariales derivadas de la nacionalidad.
Marín Aboytes señaló que las personas entrevistadas no han reportado ganar más que trabajadores mexicanos por ser extranjeras. En ciertos niveles directivos aparecen prestaciones como vivienda o automóvil, pero las atribuyó a la posición dentro de la organización y no al origen del trabajador.
La académica considera, sin embargo, que el crecimiento de la migración laboral obliga a observar cómo integrar a trabajadores locales y extranjeros. Lo describió como un fenómeno de “doble filo”: la llegada de perfiles internacionales puede elevar la competitividad, pero también exige a los egresados locales desarrollar capacidades para un mercado más especializado.
“No podemos decir que porque llegó una persona del extranjero ya cubrió el lugar de alguien local, si esta persona local no también está haciéndose más competitiva”, afirmó.
Un mercado laboral que deberá adaptarse
Además, consideró que la tendencia podría continuar al alza mientras Querétaro conserve oportunidades laborales y una percepción favorable de calidad de vida entre las comunidades extranjeras.
El estudio sigue en fase de procesamiento y sus conclusiones finales están previstas para diciembre de 2026, por lo que los resultados disponibles son todavía preliminares.
Son fenómenos distintos, pero convergen en una transformación: Querétaro comienza a ser observado no solo como corredor, sino también como destino. La investigación de Marín Aboytes busca explicar una parte de ese cambio: cómo quienes llegan de otros países construyen redes, encuentran empleo y permanecen en la entidad y qué retos plantea esa integración para el empleo local.