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Carga fiscal de patrones y empleados
En ocasiones anteriores hemos comentado sobre la enorme responsabilidad que cargan patrones y trabajadores al generarse un empleo.
En ocasiones anteriores hemos comentado sobre la enorme responsabilidad que cargan patrones y trabajadores al generarse un empleo.
A continuación, hacemos una reseña de los impuestos, contribuciones y demás aporLula taciones y pagos.
1. ISR. El impuesto sobre la renta consiste en el pago que debe realizar cualquier empleado al SAT con motivo de su ingreso; este impuesto es retenido y enterado por los empleadores al SAT y puede llegar hasta el 40% del salario del colaborador.
2. APORTACIONES AL IMSS. Tanto el empleador como empleado aportan determinados porcentajes o cantidades al IMSS, para cubrir enfermedades, hospitalizaciones, atención medica y retiro, dichas aportaciones pueden alcanzar hasta el 15% del salario del empleado considerando la actividad de la empresa y accidentes de trabajo.
3. APORTACIONES AL INFONAVIT. Esta carga fiscal corresponde únicamente al empleador y resulta un 5% del salario de sus colaboradores.
4. IMPUESTO SOBRE LA NÓMINA. el estado cobra impuestos por generar empleos, con una taza de 4.5% sobre el salario del empleado. La tasa mas alta del país.
5. SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO. Esta cantidad varia de manera progresiva año con año y resulta una cantidad aproximada al 3% del salario del empleado. Estas cantidades se incrementarán anualmente.
6. PAGO DE PRESTACIONES. El empleador adicionalmente al salario cubre a sus empleados vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y PTU.
Comentario: sin duda la carga fiscal por generar empleos formales en México es altísima; tasas de impuestos y contribuciones con servicios públicos muy alejados a los de Dinamarca.
- *- El autor es abogado empresarial.
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