SAN LUIS POTOSÍ, SLP., 8 de abril de 2026.-El Mundial de Futbol 2026 representa un reto organizacional para las empresas, por lo que es necesario anticipar estrategias que permitan equilibrar la productividad con el interés de los trabajadores por seguir los partidos, señaló Vicente Aguilar Ordaz, director ejecutivo de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano A.C. (Aderiac).
El representante del sector empresarial advirtió que, sin una adecuada planeación, podría registrarse ausentismo en los centros de trabajo, incluso con impactos relevantes en la operación de algunas industrias.
Explicó que no solo los encuentros de la Selección Mexicana generan interés, sino también los partidos de otras selecciones, lo que amplía el número de trabajadores que buscarán seguir la competencia.
Ante este panorama, recomendó que las empresas definan con anticipación los esquemas bajo los cuales se permitirá a los empleados disfrutar de los encuentros, ya sea mediante la habilitación de espacios dentro de los centros laborales o la programación de horarios flexibles.
Aguilar Ordaz indicó que una alternativa viable es instalar pantallas en áreas comunes, como salas de capacitación o espacios de convivencia, lo que además contribuye a fortalecer el ambiente laboral.
Asimismo, destacó que algunas empresas suelen implementar dinámicas internas, como rifas o actividades relacionadas con el torneo, lo que incentiva la participación del personal sin afectar el cumplimiento de sus funciones.
Subrayó que la comunicación oportuna será clave para evitar afectaciones, ya que permitirá a los trabajadores conocer con claridad las condiciones en las que podrán seguir los partidos.
Finalmente, puntualizó que también es necesario establecer acuerdos con sindicatos o colaboradores para definir la recuperación del tiempo laboral, con el objetivo de mantener los niveles de productividad durante la justa mundialista.
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