Sin modificar el esquema, el Senado de la República aprobó una reforma a la Ley Federal del Trabajo que deja intacto el artículo 69, que establece que por cada seis días de trabajo deberá otorgarse al menos un día de descanso con goce de salario íntegro.
Durante la presentación del dictamen, el senador de Morena, Manuel Huerta aclaró que esta reforma “no cancela el modelo de cinco días de trabajo por dos de descanso, simplemente evita convertirlo desde ahora en la única fórmula constitucionalmente válida para todos los sectores”.
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Consideró que esta “es una distinción importante, porque legislar con seriedad también significa entender que la protección de derechos debe ser compatible con la diversidad de jornadas, de turnos y de actividades que existen en el país. Lo responsable no es confundir la meta con una sola vía para alcanzarla, la meta es clara, bajar de 48 a 40 horas semanales”, declaró.
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Por unanimidad, con 104 votos a favor, se aprueba en lo general y los artículos no reservados del dictamen que reforma la Ley Federal del Trabajo, en materia de reducción de la jornada laboral.
Jornada laboral de 40 horas un avance, pero insuficiente
Al respecto, el coordinador de los senadores de Movimiento Ciudadano, Clemente Castañeda recordó que la reducción de la jornada laboral a 40 horas, representa un avance, aunque insuficiente para garantizar plenamente los derechos de los trabajadores.
Y alertó que la propuesta actual no asegura de manera expresa el descanso de dos días a la semana, lo que a su consideración, abre la puerta a acuerdos desiguales entre patrones y trabajadores, dada la asimetría en la relación laboral.
“Para que nos quede claro y no nos den gato por liebre, seis días de trabajo, dice la Constitución, un día de descanso. Por eso lo que plantea esta iniciativa es que los trabajadores podrán acordar con el patrón esquemas de distribución de la jornada laboral y de descanso. Pero seamos serios y honestos, hay una simetría tremenda en la relación laboral entre patrones y trabajadores y esto implica que en los hechos no hay garantías para modificar sustancialmente el régimen de descanso”, enfatizó.
Oposición a favor de la reducción pero en contra de un día de descanso
La senadora del PRI, Carolina Viggiano, expresó el voto de su bancada, a favor; sin embargo, dijo que ello no implica avalar al contenido final de la propuesta ni al cumplimiento de los compromisos hechos por el gobierno.
“La promesa original era muy simple y poderosa, cinco días de trabajo con dos días de descanso. Esa fue la oferta electoral que se les hizo a los trabajadores de México. Una semana laboral humana como la que tienen los trabajadores en Alemania, en Francia, en España. Esa promesa movilizó a millones, convenció a sindicatos, a familias, a mujeres, que cargan”, acusó.
Mientras que el panista, Raymundo Bolaños, expresó el respaldo de su bancada al dictamen que reglamenta la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, aunque advirtió inconsistencias en su implementación y riesgos tanto para trabajadores como para pequeñas empresas.
¿Cómo queda la reducción de la jornada laboral?
De esa manera, la reforma plantea la disminución progresiva de la jornada semanal hasta llegar a 40 horas en 2030. Sin embargo, no se contempla la implementación de una semana laboral de cinco días, como ocurre en otros países lo que implica que los trabajadores seguirán laborando seis días a la semana, pero con jornadas diarias ajustadas para cumplir con el nuevo límite semanal.
El decreto establece una transición escalonada:
• 2026: 48 horas
• 2027: 46 horas
• 2028: 44 horas
• 2029: 42 horas
• 2030: 40 horas
Durante este periodo, empresas y trabajadores deberán adaptar sus esquemas sin afectar la productividad ni las condiciones laborales.
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Con el propósito de armonizar la Ley Federal del Trabajo con las modificaciones constitucionales en materia de reducción de la jornada laboral, senadoras y senadores avalaron una reforma.
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Sobre los días de descanso, señala que este debe otorgarse con salario íntegro, debe ser obligatorio tras seis días consecutivos de trabajo y no puede ser sustituido sin compensaciones legales. Además, quienes laboren en domingo seguirán teniendo derecho a una prima dominical de al menos 25% adicional.
Destaca que la disminución de horas laborales no implicará reducción de sueldos, salarios ni prestaciones, lo que busca proteger el poder adquisitivo de los trabajadores.
La reforma también establece la obligación de tener un registro electrónico de la jornada laboral, así como límites más claros al tiempo extraordinario, que no podrá exceder 12 horas diarias sumando jornada ordinaria y extra.
