El Pleno de la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad la reforma a la Ley Federal del Trabajo para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en México, sin disminución de salario y con una implementación gradual.
Con 441 votos a favor, el dictamen fue avalado y turnado al Ejecutivo federal para su publicación y entrada en vigor, marcando uno de los cambios más relevantes en materia laboral de los últimos años.
La reforma establece que la jornada máxima será de 40 horas semanales y ocho horas diarias, las cuales podrán distribuirse de común acuerdo entre empleadores y trabajadores.
El esquema contempla una transición escalonada que iniciará en 2026 y concluirá en 2030, con una reducción progresiva de las horas laborales.
De acuerdo con el régimen transitorio, en 2027 la jornada será de 46 horas; en 2028, 44; en 2029, 42; y finalmente en 2030 se alcanzará el límite de 40 horas semanales.
El dictamen también regula el trabajo extraordinario, que no podrá exceder de 12 horas semanales y deberá ser remunerado con un incremento de entre 100 y 200 por ciento respecto al salario ordinario.
Asimismo, se establece la obligación de los empleadores de llevar un registro electrónico de la jornada laboral, el cual podrá ser requerido por las autoridades laborales.
En caso de incumplimiento, se contemplan sanciones que van de 250 a cinco mil Unidades de Medida y Actualización (UMA).
Reforma busca equilibrio entre bienestar y productividad
El dictamen señala que la reducción de la jornada laboral tiene como objetivo garantizar el derecho al descanso, mejorar la salud de los trabajadores y favorecer la conciliación entre la vida laboral y personal.
Además, la implementación gradual busca permitir que las empresas, especialmente las micro, pequeñas y medianas, ajusten sus procesos sin afectar su productividad.
La reforma forma parte de la agenda laboral impulsada por el gobierno federal y abre un nuevo escenario en las relaciones de trabajo en el país.
