Morena propone descanso obligatorio para los trabajadores el 10 de mayo

El Economista 24 Apr, 2026 08:05

Morena propone descanso obligatorio para los trabajadores el 10 de mayo

Esta semana se presentó en la Cámara de Diputados una propuesta para reconocer el 10 de mayo como descanso obligatorio para los trabajadores. El proyecto busca cerrar la brecha entre quienes tienen la oportunidad desfrutar de la fecha por una buena práctica de su empleador y las personas que deben laborar de manera ordinaria porque no es un festivo oficial.

La propuesta impulsada por la diputada Mirna María de la Luz Rubio Sánchez (Morena) plantea una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para incluir en la lista de festivos el 10 de mayo de cada año por el Día de las Madres.

Te puede interesar

“El carácter espontáneo o voluntario de estas prácticas produce un problema de fondo: su ejercicio depende enteramente de la voluntad del patrón y no del reconocimiento de un derecho, en consecuencia, la posibilidad de disfrutar efectivamente del 10 de mayo como espacio de convivencia queda sujeta a criterios heterogéneos, desiguales y, en ocasiones, arbitrarios”, expone la legisladora en el proyecto.

De acuerdo con el Termómetro Laboral de OCC, el 56% de las empresas celebra el Día de las Madres con un descanso parcial o total para las colaboradoras con hijos.

A decir de la diputada Mirna Rubio, el reconocimiento del 10 de mayo como festivo oficial no es una figura ajena a la dinámica actual en el mercado laboral. “Busca dar certeza jurídica y alcance general a una práctica que ya encuentra aceptación social y aplicación concreta en numerosos espacios de trabajo”.

Además, la legisladora opina que ampliar la lista de festivos para los trabajadores tendría efectos positivos en el balance vida-trabajo, en la convivencia familiar y en el incentivo del consumo.

En lo que va de la actual legislatura, el incremento de los días de descanso obligatorio ha sido uno de los temas más recurrentes en las propuestas, se han presentado 12 proyectos en este sentido, aunque esta es la primera iniciativa que contempla el 10 de mayo.

También se ha planteado sumar a los festivos oficiales las siguientes fechas:

El 24 de febrero por el Día de la Bandera
El 8 de marzo por el Día Internacional de la Mujer
El jueves y viernes de Semana Santa
El 5 de mayo por la Batalla de Puebla
El 30 de junio por el Día de la Dignidad de los Pueblos Originarios
El 12 de octubre por el Día de la Raza
El 1 y 2 de noviembre por el Día de Muertos
El 12 de diciembre por el Día de la Virgen de Guadalupe
El día fijado para el proceso de Revocación de Mandato
El cumpleaños de la persona trabajadora.

Sin embargo, ninguna propuesta ha prosperado. De hecho, en enero la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados dictaminó en sentido negativo cinco proyectos, descartando sumar nueve fechas a la lista.

¿Cuántos días festivos tienen los trabajadores en México?

En México la Ley Federal del Trabajo reconoce nueve días de descanso obligatorio, siete son fijos y dos más están ligados al cambio del titular del Poder Ejecutivo y los procesos electorales.

Esta es la lista de festivos oficiales:

El 1 de enero por Año Nuevo
El primer lunes de febrero, por el Aniversario de la Constitución (5 de febrero)
El tercer lunes de marzo, por el Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo)
El 1 de mayo por el Día del Trabajo
El 16 de septiembre por el Aniversario de la Independencia
El 1 de octubre por la transmisión del Poder Ejecutivo
El tercer lunes de noviembre por el Aniversario de la Revolución (20 de noviembre)
El 25 de diciembre por Navidad
Las fechas que determinen las autoridades electorales para elecciones ordinarias.

Desde 1987, cuando se reconocieron las elecciones como descanso obligatorio, no se han ampliado los días de descanso obligatorio en la LFT.

Si bien desde ese año, el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, que regula este derecho, sí se ha modificado, las reformas no se han traducido en un incremento de los festivos. Un ejemplo de esto fue el ajuste que se realizó en el 2006, para que las conmemoraciones por el Aniversario de la Constitución, el natalicio de Benito Juárez y el Aniversario de la Revolución, se recorrieran a un lunes y de esta manera, tener tres puentes seguros para los trabajadores a lo largo del año.

De acuerdo con un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), México es uno de los países con menos días de descanso obligatorio para los trabajadores, junto con Paraguay y Nicaragua, economías que también reconocen sólo 9 días festivos en su legislación laboral.

Según el informe Organización del tiempo de trabajo en América Latina: ¿cuántos días de vacaciones y feriados existen?, en la región las economías otorgan entre 13 y 14 días feriados oficiales por año, un umbral del que México aún está alejado.

Visitar fuente original completa