HERMOSILLO, Sonora.- El Consejo Estudiantil de la Sociedad de Alumnos (CESA) de la Universidad de Sonora llamó a los sindicatos universitarios a buscar un método distinto de exigencia de derechos que evite la prolongación del conflicto laboral que mantiene paralizada a la institución desde el 16 de abril.
Ángela Carrasco Ibarra, presidenta del CESA, exhortó a la administración universitaria, al Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Unison (Steus) y al Sindicato de Trabajadores Académicos (Staus) a privilegiar el diálogo y sostener negociaciones continuas hasta alcanzar acuerdos.
AFECTACIONES ACADÉMICAS EN CARRERAS DE SALUD
Carrasco Ibarra advirtió que la comunidad estudiantil observa con preocupación la continuidad del paro, especialmente en carreras del área de Ciencias de la Salud, donde se realizan prácticas con material biológico y animales de laboratorio.
Señaló que la suspensión de actividades representa un riesgo para la formación práctica de los estudiantes.
Son cosas que se ponen en riesgo por esto a la huelga y entendemos que cada situación para cada estudiante es diferente. Empatizamos con el sindicato porque es un derecho que reconocemos como estudiantes, pero esto no significa que como estudiantes no nos preocupe la situación”, expresó.
STEUS MANTIENE HUELGA EN UNISON DESDE EL 16 DE ABRIL
El Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora (Steus) mantiene el paro tras rechazar la propuesta económica de las autoridades universitarias, lo que ha dejado sin actividades a la institución desde el 16 de abril.
El secretario general del Steus, Alejandro Manzanares Morales, advirtió que no fortalecer el tabulador salarial podría generar nuevamente condiciones de precariedad con el incremento al salario mínimo, obligando a nuevas revisiones contractuales con solicitudes extraordinarias.
RECURSO LEGAL Y REVISIÓN DEL CONFLICTO
En el plano jurídico, el dirigente sindical informó que se presentó un recurso de queja ante un juez de alzada, con el objetivo de que se revise el desechamiento del amparo interpuesto por el sindicato.
Se va a meter un recurso de queja contra esa resolución que nos negó el amparo. Está ya en proceso de ingresarse, es un recurso de queja, ya que cuando uno interpone un amparo y no se va al fondo del asunto, se tiene que meter un recurso de queja para que revisen ese amparo un juez de alzada”, informó.
ASAMBLEA DECIDE CONTINUAR CON EL MOVIMIENTO
En su segunda asamblea ordinaria, el Steus definió mantener la huelga. La decisión fue tomada tras la votación de la base trabajadora, que resolvió continuar el movimiento hasta obtener mejoras salariales consideradas suficientes.
‘La base trabajadora, la asamblea que es la máxima autoridad, decidió en esta ocasión que vamos a continuar con el movimiento hasta que haya ofrecimientos que realmente se vea avances en nuestros salarios’”, señaló.
En la votación participaron 650 trabajadores que rechazaron el ofrecimiento, contra 592 que estuvieron a favor de aceptarlo.
INCREMENTOS RECHAZADOS Y MOVILIZACIONES EN CURSO
Entre los puntos rechazados por el sindicato se encuentra el incremento directo al salario del 12.89% para el primer nivel, así como aumentos superiores al 4% en otros niveles iniciales y del 4% a partir del nivel 7.
El Steus informó que mantendrá coordinación con el Staus ante la posibilidad de que estalle una huelga académica el próximo 30 de abril, además de confirmar su participación en movilizaciones conjuntas programadas para la siguiente semana.
SIN AVANCE PLÁTICAS CON EL STAUS
Tras concluir la octava mesa de negociación, Cuauhtémoc Nieblas Cota, secretario general del Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora (Staus), calificó como insuficiente el ofrecimiento salarial del 4%, a sólo tres días de que se realice la votación general para el emplazamiento a huelga.
Señaló que este incremento del 4% profundiza un rezago de tres décadas en el poder adquisitivo de los docentes, el cual estiman en un 40% frente a la inflación, y exigió que la propuesta se acerque al 13% otorgado al salario mínimo a nivel nacional.
Resaltó que un punto crítico es el impacto del Impuesto Sobre la Renta (ISR), que podría reducir el sueldo neto de los maestros hasta en un 30% al no existir mecanismos compensatorios, lo que agravaría la situación económica de la planta académica.