La Presidenta Claudia Sheinbaum promulgó este viernes reformas a la Ley Federal del Trabajo para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales de manera gradual hasta 2030, sin disminuir salarios ni prestaciones.
El decreto publicado en el Diario Oficial fija una ruta anual de ajuste que inicia en 2026 con 48 horas semanales y concluye en 2030 con el nuevo límite.
"La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales", establece el decreto.
La transición será progresiva: en 2027 la jornada bajará a 46 horas; en 2028 a 44; en 2029 a 42; y en 2030 se fijará en 40 horas semanales.
El documento señala que del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 será un periodo de ajuste para que empleadores y trabajadores adecuen sus procesos a las nuevas disposiciones.
También establece límites a la jornada extraordinaria, que no podrá exceder de 12 horas a la semana en 2030, con incrementos graduales desde 9 horas en 2026 y 2027.
"En ningún caso la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras", señala el decreto.
La reforma obliga a los empleadores a llevar un registro electrónico de la jornada laboral, incluyendo horarios de entrada y salida, el cual deberá entregarse a la autoridad cuando sea requerido.
El incumplimiento de esta obligación será sancionado con multas de 250 a 5 mil Unidades de Medida y Actualización.
El decreto entra en vigor el 1 de mayo de 2026, mientras que la obligación del registro electrónico comenzará a aplicarse a partir de 2027.