Irapuato, Gto.- Con el objetivo de fortalecer la empleabilidad y responder a las nuevas demandas del mercado laboral, el gobierno de Guanajuato realizó la entrega estatal de microcredenciales en Irapuato, que son certificaciones oficiales y digitales que avalan competencias específicas adquiridas mediante cursos cortos y flexibles en áreas como tecnología, agroindustria y manufactura para trabajadores de la iniciativa privada en Guanajuato.
Durante el evento, la secretaria de Economía, Claudia Villaseñor, destacó la importancia de la capacitación continua:
El futuro no espera, el futuro se construye y se construye con personas preparadas (…) hoy es el momento de impulsar estas capacidades que van a transformar sus vidas y fortalecer a las empresas”, comentó.
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Por su parte, la gobernadora Libia García Muñoz Ledo resaltó que este modelo coloca al estado como pionero a nivel nacional al vincular la educación con el empleo.
Hoy podemos decir con orgullo que Guanajuato es pionero en la implementación de este programa (…) no solo hablamos de educación, sino de competitividad acompañada de tecnología e inteligencia artificial”, afirmó.
Con el objetivo de fortalecer la empleabilidad y responder a las nuevas demandas del mercado laboral, el gobierno de Guanajuato realizó la entrega estatal de microcredenciales en Irapuato. Foto: Archivo AM.
Además, mencionó, que las microcredenciales permiten adaptarse a entornos laborales cambiantes:
Las empresas necesitan habilidades concretas, actualizables y comprobables, y estas certificaciones responden a esa realidad”, expreso.
En esta entrega estatal se reconoció a 860 personas acreditadas (447 mujeres y 413 hombres) de ciudades como Irapuato, Celaya, Dolores Hidalgo, Comonfort, Doctor Mora, Purísima del Rincón, Salamanca, Silao, Valle de Santiago, Yuriria, León, Juventino Rosas y Guanajuato capital, quienes lograron certificarse mientras trabajaban o sostenían a sus familias.
La mandataria aseguró que estas microcredenciales tienen un carácter incluyente del programa.
No necesitamos tener una licenciatura para acceder a una microcredencia (…) hoy estas herramientas permiten decirle a cualquier empresa: esta persona conoce, sabe y está preparada para mejores oportunidades”, donde añadió, estas competencias aprendidas consolidan una estrategia gubernamental que busca cerrar brechas y acelerar el acceso al empleo en la entidad.
Desempleo en México
De acuerdo con los indicadores de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), el mercado laboral en Guanajuato ha mostrado una dinámica de recuperación constante tras los efectos de la pandemia, aunque persisten retos estructurales significativos. Al cierre del tercer trimestre de 2025, la tasa de desocupación en el estado se situó en un 2.8%, una cifra que se mantiene por debajo de la media nacional, lo que refleja una economía con alta capacidad de absorción de mano de obra, principalmente en los sectores manufacturero y de servicios.
Sin embargo, este porcentaje se traduce en aproximadamente 80,000 personas que buscan activamente un empleo sin éxito. El panorama para la juventud es más complejo, ya que la tasa de desocupación en el grupo de 15 a 24 años duplica la tasa general, alcanzando niveles cercanos al 6.2%, debido a factores como la falta de experiencia previa y el desajuste entre las competencias académicas y las demandas de la industria 4.0.
Además, la informalidad laboral sigue siendo el principal obstáculo para el desarrollo económico del estado, pues cerca del 53% de la población ocupada carece de prestaciones sociales y seguridad jurídica, lo que vulnera la estabilidad financiera de las familias guanajuatenses frente a contingencias.
A pesar de que Guanajuato se mantiene como uno de los principales generadores de empleo formal en el país, especialmente en el corredor industrial que abarca León, Silao, Irapuato y Celaya, la brecha salarial y la subocupación, personas que tienen la necesidad y disponibilidad de trabajar más horas de las que su empleo actual les permite, siguen siendo puntos críticos que la política pública estatal busca mitigar mediante programas de capacitación y vinculación laboral.
LF