El uso de Inteligencia Artificial en procesos de selección puede generar edadismo algorítmico, excluyendo candidatos idóneos si se entrenó con datos que favorecían a otros grupos etarios. Guaida, Morán y Vega advierte sobre este sesgo oculto.
Dr. Omar Bazan Flores analiza como la economia mundial transforma su crecimiento no solo en fabricas, sino en algoritmos e inteligencia artificial, aunque requiere recursos fisicos esenciales para operar eficientemente.
Sofía Jiménez, líder de Talento de Grupo Inditex, destaca que la creatividad es un músculo clave para transformar ideas en valor. Presentó seis estrategias durante el México Talent RH para desarrollar esta habilidad estratégica en las empresas y adaptar al ...
Especialistas en talento humano señalan que acumular años laborales no asegura crecimiento. Repetir tareas inhibe el desarrollo de nuevas competencias, clave para evolucionar y mantener competitividad en el mercado laboral actual mexicano.
El estudio 'La nueva ecuación del talento' revela que, aunque más del 90% de las empresas usa IA para buscar y preseleccionar candidatos, menos del 5% obtiene resultados efectivos. Solo el 39% logra impacto en eficiencia operativa sin transformar la toma de...
El vínculo entre academia e industria es clave para evolucionar tecnología. La IA impulsa la ventaja competitiva, pero el talento destaca por su capacidad de aprender continuamente, ejercer criterio y transformar conocimiento en resultados con impacto organ...
En México, el 78% utiliza inteligencia artificial para mejorar su currículum, generando documentos muy similares que dificultan a los reclutadores detectar la creatividad o habilidades reales del candidato. Esta tendencia masiva, según OCC, también afecta c...
La futurista April Rinne señala ante el avance de la IA, las habilidades invisibles como empatía y gestión del cambio son clave. El 72% de empresas reporta escasez de talento humano frente a dificultades técnicas en entornos laborales inciertos.
La empresa tecnológica Dumb.co implementa una innovadora estrategia de selección laboral exigiendo cartas manuscritas para identificar talento humano genuino frente al predominio de currículums generados por inteligencia artificial en el mercado actual. Est...
El estudio OCC Búsqueda de empleo 2026 revela que el 92% de los reclutadores mexicanos prioriza la experiencia laboral sobre el nivel educativo en la selección inicial. El salario esperado y las habilidades técnicas siguen como factores decisivos clave para...
La inteligencia artificial transforma ocupaciones tradicionales y crea nuevas profesiones como ingenieros de prompting. Los especialistas destacan que esta tecnología eleva el perfil del talento, exigiendo mayor pensamiento sistémico e integrador para tomar...
