MéXICO.- A pesar de que la legislación mexicana prohíbe el trato desigual en los centros de trabajo, en la práctica el problema persiste durante la contratación, la permanencia y las oportunidades de ascenso. En México, una persona puede llegar a percibir hasta un 57% menos de salario únicamente por su tono de piel, según datos expuestos durante un encuentro de especialistas en el Senado de la República.
Ante este escenario, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred) impulsó una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que fue firmada por la senadora Reyna Celeste Ascencio Ortega. La propuesta busca que las políticas y capacitaciones en materia de diversidad e inclusión dejen de ser voluntarias y se conviertan en un requisito obligatorio para las empresas.
Te puede interesar: ¿Cómo detectar la discriminación en tu trabajo y que puedes hacer contra estos actos en México?
¿Cuáles son los motivos principales de denuncia en el trabajo?
La información reunida en el conversatorio «De las buenas prácticas a la garantía de derechos: igualdad y no discriminación en el trabajo» muestra que 7 de cada 10 denuncias atendidas por el Copred corresponden al ámbito laboral.
De acuerdo con registros de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE) de la Ciudad de México, las quejas presentadas por los trabajadores responden a causas específicas:
- Embarazo: Representa el 36% del total de las inconformidades registradas.
- Condiciones específicas de salud: Concentra el 17% de los reportes.
- Motivos de género: Corresponde al 11% de los casos atendidos por la autoridad.
En México, una persona puede llegar a percibir hasta un 57% menos de salario únicamente por su tono de piel| Foto: Imagen Generada con IA¿Cómo afecta la discriminación a las comunidades vulnerables?
Los datos presentados revelan que las personas racializadas:indígenas, afrodescendientes, de piel morena y migrantes, enfrentan barreras constantes para ocupar puestos directivos o de liderazgo en el sector productivo. La falta de mecanismos de inclusión provoca que el color de piel o el origen incida directamente en el nivel de ingresos y en la estabilidad laboral.
Por su parte, cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) citadas durante el evento señalan un alto impacto en la población LGBT+. El 41% de las personas de esta comunidad en México ha considerado renunciar a sus empleos ante el temor a sufrir violencia o trato desigual. Asimismo, el 62% de las personas trans abandonó un puesto de trabajo a causa de acoso, burlas o la negativa sistemática para otorgarles ascensos.
