El avance de la inteligencia artificial (IA) está cambiando las actividades que realizan millones de trabajadores y plantea un desafío para el mercado laboral: preparar a las personas para utilizar estas tecnologías antes de que algunas de sus funciones sean automatizadas.
Ante este escenario, el diputado federal Miguel Ángel Guevara Rodríguez, del PAN, planteó la necesidad de destinar recursos a la capacitación de trabajadores, profesionistas y jóvenes, así como impulsar programas de reconversión laboral para quienes desempeñan actividades con mayor riesgo de ser sustituidas por sistemas automatizados.
El planteamiento forma parte del informe sobre su participación en la Asamblea Parlamentaria del Consejo de Europa, celebrada del 28 de septiembre al 2 de octubre de 2026 en Estrasburgo, Francia, y publicado en la Gaceta Parlamentaria.
El legislador sostuvo que el desafío para los gobiernos no debe ser detener el desarrollo tecnológico, sino garantizar que la población cuente con las herramientas necesarias para adaptarse a los cambios en el empleo.
El diputado federal Miguel Ángel Guevara Rodríguez, del PAN,¿Cuántos empleos podrían desaparecer por la inteligencia artificial?
De acuerdo con estimaciones del Banco Mundial y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), entre 2% y 5% de los empleos en América Latina y el Caribe enfrentan el riesgo de automatización total mediante inteligencia artificial generativa.
Sin embargo, el impacto de esta tecnología no necesariamente implica la desaparición de puestos de trabajo. Los organismos internacionales también estiman que entre 8% y 14% de los empleos podrían mejorar su productividad mediante el uso de estas herramientas.
Esto significa que, mientras algunas actividades podrían ser realizadas por sistemas automatizados, otras podrían transformarse para permitir que los trabajadores desempeñen sus funciones con mayor rapidez y eficiencia.
Estas cifras corresponden a estimaciones regionales y no representan una proyección específica de despidos o pérdida de puestos de trabajo en México.
Brecha digital deja a 17 millones de empleos sin aprovechar la IA
Uno de los principales obstáculos para que los trabajadores aprovechen los beneficios de la inteligencia artificial es la desigualdad en el acceso a herramientas tecnológicas.
Según el estudio del Banco Mundial y la OIT, alrededor de 17 millones de empleos en América Latina y el Caribe que podrían mejorar su productividad mediante IA enfrentan limitaciones relacionadas con la conectividad y la infraestructura digital.
Esta situación representa un desafío para los países de la región, pues los beneficios de la tecnología podrían concentrarse entre quienes cuentan con acceso a internet, herramientas digitales y capacitación, mientras otros trabajadores quedan rezagados.
En este contexto, Guevara Rodríguez consideró necesario garantizar recursos para que empleados, profesionistas y jóvenes aprendan a utilizar la inteligencia artificial en sus respectivos oficios y profesiones.
El tokenmaxxing convirtió el consumo de inteligencia artificial en una señal de productividad, aunque muchas empresas ahora buscan reducir costos y medir resultados reales. | Source : Especial creada con AI¿Qué propone el PAN para preparar a los trabajadores ante la IA?
El legislador planteó que la respuesta institucional debe centrarse en la capacitación laboral, la actualización de conocimientos y la reconversión profesional, particularmente para quienes realizan tareas susceptibles de automatización.
La reconversión laboral consiste en desarrollar nuevas habilidades que permitan a una persona adaptarse a funciones diferentes o acceder a otras oportunidades de empleo cuando cambian las necesidades de su sector.
Como ejemplo del uso de estas herramientas, mencionó que un asesor parlamentario puede utilizar inteligencia artificial para analizar documentos en minutos, cuando anteriormente esa revisión requería varias horas.
No obstante, señaló que el uso de sistemas automatizados no debe eliminar la intervención humana en las decisiones.
El diputado defendió que la inteligencia artificial debe servir para fortalecer las capacidades profesionales, sin reemplazar el criterio, la experiencia ni la responsabilidad de quienes realizan una actividad.
Capacitación y responsabilidad humana, los desafíos del mercado laboral
Además de la formación de trabajadores que actualmente se encuentran empleados, Guevara Rodríguez consideró necesario preparar a las nuevas generaciones para un entorno laboral en el que la inteligencia artificial tendrá una participación cada vez mayor.
Señaló que la actualización permanente de conocimientos debe formar parte de las respuestas institucionales ante los avances tecnológicos, especialmente para evitar que las personas pierdan oportunidades por no contar con las habilidades que exige el mercado.
También sostuvo que, cuando una decisión pueda afectar el empleo, la seguridad o los derechos de una persona, la responsabilidad debe permanecer en manos de un ser humano.
El planteamiento abre la discusión sobre la necesidad de invertir en educación tecnológica y capacitación laboral, así como de
