Empleo sin prestaciones hila tres meses al alza

El Economista 28 May, 2026 14:20

Empleo sin prestaciones hila tres meses al alza

El empleo sin prestaciones mantiene un crecimiento constante en lo que va del año. En abril, se alcanzó 12.8 millones de trabajadores subordinados sin acceso a los beneficios que establece la legislación laboral, como aguinaldo o vacaciones, con ello la población en esta condición hiló tres meses con aumento, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).

Entre enero y abril, el trabajo subordinado sin prestaciones ha sumado 316,991 personas, y a la par de eso, los empleos con beneficios de ley se han reducido en 528,655.

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Este comportamiento coincide con el avance la informalidad. En los primeros cuatro meses del año, la informalidad ha sumado a poco más de 450,000 personas a una ocupación, mientras que el empleo formal ha disminuido en casi 230,000 plazas, según lo reportado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

“México necesita crear entre un millón y un millón 100,000 empleos formales anualmente para absorber a la población en edad de trabajar y evitar que opten por laborar desde la informalidad”, señala Beatriz Robles, directora de Operaciones de Manpower México.

La especialista advierte que “la informalidad laboral en el país en los últimos años presenta una tendencia en aumento, porque en términos absolutos, hay más trabajadores informales que formales, en México. El empleo formal es la base del desarrollo económico sostenible del país. Cada incremento en la informalidad no sólo representa más personas sin prestaciones; también significa una economía menos productiva y competitiva”.

En lo que va del 2026 el tipo de trabajo informal que más ha crecido es en unidades económicas informales, casi 870,000 personas se han sumado a una ocupación en este renglón. Las actividades informales en la economía formal se han reducido en 418,206.

Esto sugiere que la tendencia de empleo sin prestaciones en los primeros cuatro meses del año obedece más a la precarización asociada a la economía informal, aun teniendo trabajo subordinado, que a un incumplimiento de la normatividad de las empresas formales.

Expectativas de contratación son bajas

La debilidad en la creación de empleo con prestaciones tiene un vínculo con las expectativas de generación de trabajos formales, la cual es débil. De acuerdo con el Monitoreo de Percepciones Empresariales de VESTIGA CONSULTORES, el 82% de las compañías en México percibe poca probabilidad de realizar nuevas contrataciones para el resto del año, con excepción de perfiles para reemplazo.

"Es evidente no sólo el clima poco favorable para que las empresas operando en el país decidan contratar nuevo personal, sino que, además, los factores que explican ese bajo apetito por el empleo se antojan de muy compleja solución. Los tres factores más mencionados por los tomadores de decisión son la mala situación de la economía (67%), el alto costo laboral (63%) y la inseguridad (58%)”, comparte Sergio Díaz, socio director de VESTIGA.

El 71% de las empresas percibe menos favorable el entorno económico actual con respecto al año pasado para generar nuevos empleos.

Para este año, el enfoque de las compañías parece estar más centrado en la optimización de costos que en la ampliación de plantillas. Según la Guía Salarial 2026 de Michael Page, para este año las prioridades de las organizaciones son el crecimiento de los ingresos, la eficiencia y reducción de costos y, en tercer lugar, la atracción de nuevo talento.

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