Creer que la pensión ya no existe puede salir carísimo. Para la Generación Z –jóvenes nacidos entre 1997 y 2012– dejar la Afore “para después” significa perder los años más valiosos para hacer crecer su dinero y tener una pensión jugosa.
Afore SURA señaló que solo 9.3% de las cuentas de las Afores pertenece a trabajadores menores de 25 años, aunque comenzar desde el primer empleo permite aprovechar el tiempo a favor y construir un patrimonio con mayor solidez.
Refirió que una Afore (Administradora de Fondos para el Retiro) es una institución financiera que está dedicada exclusivamente a administrar e invertir los ahorros de los trabajadores. Sus aportaciones no son una pérdida de ingresos, sino una inversión automática para el futuro financiero.
La Generación Z que comienza a integrarse a la fuerza laboral nació en un mundo cambiante que puede parecer abrumador sin la correcta educación financiera. Las Afores nos conciernen a todos y nunca es demasiado pronto para preparar un mejor futuro.”
Adolfo Arditti, director de Experiencia del Cliente en SURA
Tu retiro no se arregla solo
A través de un informe especial, SURA explicó que el ahorro en la Afore se compone de aportaciones obligatorias y voluntarias:
- Empresa empleadora, que aporta la mayor parte.
- Gobierno federal con la Cuota Social, que varía según el salario base de cotización.
- Trabajador, a través de la retención de una parte de su sueldo que se deposita en la Subcuenta de Retiro.
La Aofre explicó que ese dinero se coloca en una Sociedad de Inversión Especializada de Fondos para el Retiro, conocida como Siefore, donde especialistas invierten los recursos de los trabajadores para buscar rendimientos.
Las inversiones pueden realizarse en instrumentos financieros como Cetes, bonos y acciones de compañías locales e internacionales, bajo el marco regulatorio definido por la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).
Mitos que te dejan sin pensión
Para tomar el control del retiro, Afore SURA plantea dejar atrás tres mitos que pueden frenar a los jóvenes desde el inicio de su vida laboral:
Mito 1: no habrá pensión
Es falso que todos los nacidos después de 1997 no podrán recibir una pensión. Sí pueden acceder a ella si cumplen con las semanas cotizadas y alcanzan la edad mínima de 60 años.
La diferencia está en que la pensión operará bajo un esquema de Cuentas Individuales. Esto significa que el dinero pertenece legalmente al trabajador y su crecimiento depende de la gestión de la Afore y de acciones como el ahorro voluntario.
Mito 2: las Afores no son confiables
También es falso que las Afores no sean confiables por parecer complicadas. El Sistema de Ahorro para el Retiro está regulado por la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).
Además, los trabajadores pueden consultar sus ahorros desde herramientas como Afore Móvil o la App Afore SURA. La complejidad está en la inversión de los recursos, pero las Afores cuentan con personal capacitado para hacerlo.
Mito 3: Ahorrar por tu cuenta es lo mismo que una Afore
¡Falso! Guardar dinero por cuenta propia no es lo mismo que ahorrar en una Afore. Si una persona guarda mil pesos “bajo el colchón”, con el paso de los años ese dinero puede perder valor por la inflación.
La Afore busca generar rendimientos que superen la inflación. Al empezar a cotizar desde el primer trabajo, los jóvenes pueden aprovechar el interés compuesto, ganancia que se obtiene por reinvertir el dinero a largo plazo.
La conclusión es muy clara: Entre más temprano comienza el ahorro, más tiempo tiene el dinero para trabajar y hacer crecer tu pensión. Esa puede ser la diferencia entre llegar al retiro con una cuenta olvidada o con un patrimonio construido desde el inicio de la vida laboral.