La reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas semanales en México podría generar un aumento en las contingencias económicas derivadas de juicios laborales, principalmente por errores en el control y pago de horas extraordinarias, advirtió Rodrigo del Valle, especialista en derecho laboral del despajo Mijares.
Durante una conferencia de prensa, el abogado señaló que el impacto no necesariamente se reflejará de manera inmediata en un mayor número de demandas, pero sí podría elevar el costo de los conflictos conforme avance la implementación de la reforma.
“Yo no sé si va a resultar necesariamente en un incremento en demandas, pero sí creo que eventualmente, no en 2027, va a resultar en contingencias por juicio laboral mayores a las que tenemos hoy”, explicó.
La reforma establece una reducción progresiva de la jornada máxima, que pasará de 48 a 46 horas semanales en 2027, a 44 horas en 2028, 42 horas en 2029 y finalmente 40 horas en 2030. Durante 2026 se realizará el proceso de preparación y adaptación de los sectores productivos.
Más del 70% prevé aumento en costos y solo 25% ha hecho pruebas para implementar la reducción laboral sin afectar operación. | Source : IA: GeminiHoras extra podrían encarecer los juicios laborales
Del Valle explicó que el incumplimiento de los nuevos límites o un registro deficiente del tiempo trabajado podría aumentar los montos reclamados por los empleados ante los tribunales.
“Un asunto que, a lo mejor, si lo perdieras hoy te costaba 10 pesos, con el tema de horas extras, naturalmente la contingencia potencial subirá de 10 a 15 pesos. Y eso, cuando lo multiplicas por el número de juicios que puede tener una empresa, no es poca cosa”, señaló.
El especialista participó en la conferencia junto con Fernanda Ambriz, experta en remuneraciones, y Kevin Carmona, representante del área de educación al cliente de Buk.
Los participantes advirtieron que el incremento de las exigencias regulatorias podría traducirse en errores de nómina, sobrecostos operativos, dificultades para controlar las horas extraordinarias y nuevos conflictos entre empleadores y trabajadores.
especialista en Derecho laboral (Foto: Publimetro)Vacíos y falta de lineamientos generan incertidumbre
Aunque la reducción de la jornada ya fue incorporada a la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo, todavía deben emitirse disposiciones específicas relacionadas con la operación del registro electrónico y otros mecanismos de control.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social informó que este sistema será utilizado para fortalecer la inspección laboral y verificar el cumplimiento de las horas ordinarias y extraordinarias. Sin embargo, sus lineamientos técnicos todavía deberán detallarse.
Esta falta de definiciones puede generar distintas interpretaciones sobre la manera en que deben documentarse las entradas, salidas, descansos, cambios de turno y tiempos extraordinarios.
Para los especialistas, esos espacios de incertidumbre podrían ser utilizados en juicios laborales cuando las empresas no cuenten con pruebas suficientes para demostrar las horas efectivamente trabajadas.
Registro electrónico será clave en conflictos laborales
La reforma contempla que los empleadores implementen un registro electrónico de la jornada laboral para documentar el tiempo ordinario y extraordinario de sus empleados.
Este sistema podría convertirse en una de las principales pruebas ante un tribunal cuando exista una controversia por horas extra, incumplimiento de horarios o diferencias en el pago de salarios.
Los especialistas señalaron que las empresas tendrán que revisar desde ahora sus controles de asistencia, sistemas de nómina, contratos, reglamentos internos y políticas de autorización de tiempo extraordinario.
También deberán asegurarse de que la información generada por los sistemas electrónicos coincida con los recibos de nómina y con las actividades realizadas por cada trabajador.
(Foto: Publimetro)Errores de nómina aumentarían riesgos legales
Fernanda Ambriz explicó que uno de los mayores desafíos será calcular correctamente los pagos cuando una persona exceda la nueva jornada máxima.
Una mala configuración de los sistemas de nómina podría provocar que las horas extraordinarias se paguen de manera incorrecta, se omitan o se registren como tiempo ordinario.
La Ley Federal del Trabajo establece que la prolongación de la jornada por circunstancias extraordinarias debe pagarse con 100% adicional sobre el salario correspondiente a las horas ordinarias.
Además de cubrir las diferencias salariales, una empresa podría enfrentar sanciones, recargos, actualizaciones y gastos legales en caso de que el conflicto llegue ante un tribunal.
Registro electrónico jornada laboralSolo 20% reporta cambios en su empresa
De acuerdo con una encuesta de Buk, solo 20% de las personas trabajadoras afirmó que su empresa ya anunció o implementó modificaciones relacionadas con la reducción de la jornada laboral.
En contraste, 56% aseguró que su organización todavía no ha comunicado ninguna acción para enfrentar la transición.
Entre las principales preocupaciones de los empleados, 38% teme tener que realizar la misma carga laboral en menos tiempo; 28% anticipa una posible reducción de ingresos o bonos, y 25% considera que su empresa podría no respetar la nueva legislación.
Pese a estas inquietudes, 67% considera que la reforma tendrá un impacto positivo, especialmente por una mejor conciliación entre la vida personal y laboral, así como por sus posibles beneficios para el descanso y la salud.
Para Del Valle, las empresas que no comiencen a documentar correctamente los horarios y a preparar sus procesos podrían enfrentar juicios más costosos, incluso aunque el número de demandas no aumente de manera inmediata.