Los trabajos formales en México son los más expuestos a la inteligencia artificial (IA), lo que amenaza los avances en la disminución de la informalidad de las últimas dos décadas, advierten especialistas.
“Sí podemos decir con alta confianza que los empleos formales son de los más expuestos a la inteligencia artificial”, explica en entrevista Juvenal Campos, analista de México, ¿Cómo Vamos? (MCV) y autor del diagnóstico IA e informalidad. Esto, añade, porque los trabajos más expuestos se ubican en el sector corporativo que tiene una tasa de formalidad del 90% al 98 por ciento.
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En México 2.93 millones de trabajadores están en empleos con una exposición alta a la IA, de acuerdo con el diagnóstico realizado por Campos con datos al primer trimestre de 2026.
La exposición mide qué tantas tareas de una ocupación puede ejecutar o facilitar la IA con sus capacidades actuales y va desde nula (como la albañilería) hasta la totalidad (como la traducción).
En su diagnóstico, MCV encontró que entre los trabajos más expuestos están: contadores, vendedores por teléfono, apoyo administrativo, capturistas de datos, secretarias, operadores de máquinas de oficina, agentes de viajes, empleados de ventas, comerciantes en establecimientos, vendedores por catálogo y atención telefónica.
El informe precisa que exposición no es impacto, es decir, que entre que una tarea se pueda hacer con inteligencia artificial y que alguien pierda su trabajo depende de factores como la adopción de la tecnología, los costos, la infraestructura y las decisiones de cada empleador.
Informalidad: "Válvula de escapae" ante la IA en el trabajo
Para el caso mexicano, uno de los riesgos de esta exposición a la IA es que aquellos trabajadores cuyo empleo sea altamente ejecutable por la tecnología y se sumen los otros factores que lleven a su desplazamiento a la informalidad para reocuparse.
“Si ya no hay tanta necesidad de trabajadores, el sector informal acaba siendo una válvula de escape para estas personas, advierte Alonso de Gortari, economista y experto de MCV y fundador de AGB Capital.
El riesgo está en que los trabajadores que salen del mercado formal se ocupen en la vía informal: consiga algo por honorarios, emprendimientos propios, ayuda en el negocio familiar o facturando sin cotizar, advierte el informe.
En la últimas dos décadas, la tasa de informalidad en México logró reducirse 4.5 puntos porcentuales, pero de 2024 a la fecha se ha estancado en niveles de casi 55 por ciento. Mientras que la meta del Gobierno actual es llegar a una tasa de 48.5% en 2030.
“Sí estamos hablando que lentamente se ha ganado espacio en la formalidad de la economía mexicana, para que de repente la IA exponga a este tipo de empleos, puede representar un retroceso para el esfuerzo nacional de formalizar a más trabajadores. Si la IA podría llegar a comerse las ganancias de la formalización de los trabajadores pues sí es un problema”, expone Juvenal Campos.
¿Qué tan expuestos a la IA están los trabajadores en México?
A diferencia de Estados Unidos donde 42% de su mercado laboral tiene exposición alta y muy alta, en México su estructura laboral orientada hacia trabajos más físicos y difíciles de ejecutar por la IA le expone menos que otras economías a la disrupción en el mercado de trabajo, explica Juvenal Campos.
“La estructura económica y los trabajos que tenemos no ponen a México en una situación de riesgo ante la inteligencia artificial por ahora, si lo ves con los jóvenes profesionistas que salen al mercado laboral ahí si pudiera ser un problema, pero en general como país nuestra misma estructura nos protege”, agrega.
Sin embargo, esto no implica quedarse de manos cruzadas. Los especialistas recomiendan establecer una política de inversión en capacitación de los trabajadores en el uso de herramientas de IA.
“Que, por ejemplo, a las secretarias, a los administrativos, a los capturistas, los enseñen a usar IA para que ellos sean más eficientes y rápidos en sus trabajos. Y que a su vez las empresas sean más eficientes y rápidas porque tienen trabajadores más eficiente y rápidos”, comenta Juvenal Campos.
La otra recomendación es que desde instancias públicas como el Inegi se haga un monitoreo de la inteligencia artificial en el mercado laboral y las empresas.
“No hay cifras o evidencia de que actualmente la IA está afectando los trabajos en términos de despidos o que no haya contratación de jóvenes. Este diagnóstico es una primera propuesta para ver qué empleos están expuestos y monitorearlos constantemente para ver si por ahí pudiera llegar el golpe”, menciona Juvenal Campos.