León.- La trabajadora que denunció acoso sexual ante la Contraloría Municipal de León —y por cuyo caso la Procuraduría de Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (Prodheg) emitió recomendaciones— solicitó que las instancias competentes evalúen la continuidad de la titular del Parque Metropolitano de León, Luz Margarita Alba Contreras, así como la de sus colaboradores directivos.
La petición surge tras acusar que la administración del recinto omitió atender su caso y el de otros compañeros que reportaron acoso laboral. Argumentó que resulta urgente considerar el desempeño institucional, las condiciones de trabajo y la necesidad de asegurar un entorno respetuoso para todo el personal.
A través de un pronunciamiento enviado a AM, la afectada abordó el tema expuesto previamente por la regidora de Morena, Vanessa Montes de Oca Mayagoitia, en las sesiones de Ayuntamiento del 23 de julio y 13 de agosto.
“Reconozco que no me corresponde determinar la permanencia o separación de quienes ocupan actualmente el cargo directivo del parque; sin embargo, considero que, ante las circunstancias expuestas y por responsabilidad institucional, resulta pertinente que las instancias competentes valoren objetivamente la continuidad de la titular de la Dirección del Parque Metropolitano de León (Luz Margarita Alba Contreras)”, declaró.
Añadió que expresa esta postura desde su experiencia para que los hechos sean auditados respetando el debido proceso, las garantías de los involucrados y el adecuado funcionamiento del organismo.
Sin canales para dirimir conflictos laborales
La denunciante señaló que el Parque Metropolitano suma cerca de ocho meses sin una Contraloría Interna formal ni un área de Recursos Humanos debidamente estructurada, lo que genera incertidumbre sobre las vías institucionales para resolver querellas de personal.
“Seguimos sin pronunciamientos de los nuevos titulares. El Parque Metropolitano sigue padeciendo la falta de procesos claros, de comunicación formal y de estructuras debidamente establecidas, lo que ha generado desconfianza entre el personal”, lamentó.
Respecto al término de la relación laboral del exservidor público señalado —a quien denunció inicialmente ante la Dirección del Parque y posteriormente ante la Contraloría Municipal que encabeza Viridiana Margarita Márquez Moreno—, aclaró que el relevo no ocurrió por una solicitud de remoción directa derivada de su caso.
Explicó que la Dirección resolvió dar por terminado el vínculo mediante la figura de jubilación, al cumplir el señalado con los requisitos de edad marcados por la ley. Asimismo, precisó que, por disposición de la Ombudsperson, a ella únicamente se le realizó una reubicación física interna dentro de su misma área de adscripción, Mantenimiento.
Sin embargo, destacó que existen elementos y testimonios que confirman que, aun después de jubilado, el exfuncionario siguió participando en la logística del Festival Internacional del Globo (FIG) en León, asistiendo a reuniones operativas y disponiendo de un vehículo oficial del Parque, asignado desde el área de Bodega, para sus traslados internos.
Sostienen que existen más denuncias
La trabajadora enfatizó que su denuncia abarcó acoso sexual y acoso laboral sistemático, y aclaró que no se trata de un caso aislado, pues otros compañeros también acudieron a la Contraloría Municipal a señalar al mismo servidor público. No obstante, cuestionó que esas quejas carecieron del seguimiento adecuado, al no citarse a declarar a involucrados ni a posibles testigos.
“A pesar de la salida del exservidor, es importante recalcar que no solo se expuso el tema sexual; en todo momento la denuncia empujó a mencionar el acoso laboral sistemático que viví debido a él, lo cual generó un entorno hostil, intimidatorio y desfavorable”, sostuvo.
Aseguró que la Dirección de la paramunicipal nunca se acercó a entablar diálogo con ella ni a brindarle derecho de réplica. Por el contrario, expuso que tras haber solicitado formalmente una promoción salarial sustentada en sus resultados operativos, la petición le fue denegada por la actual administración y, posteriormente, sus funciones fueron drásticamente recortadas.
Actualmente se le retiraron facultades, responsivas y herramientas, impidiéndole continuar con la coordinación de eventos, vinculación interinstitucional y conducción de ceremonias que realizaba habitualmente. “Mis funciones se encuentran considerablemente limitadas. Lamento esta situación porque siempre he buscado aportar con profesionalismo; mi intención no es generar confrontación, sino dejar constancia de los hechos”, puntualizó.
Prodheg acredita violaciones a derechos
Derivado de la queja (expediente 2531/2025) concluida el 31 de julio de 2026, la Prodheg determinó la existencia de conductas inapropiadas atribuibles al entonces funcionario Raúl Macías Moreno, concluyendo que existió una omisión en la salvaguarda del derecho de las mujeres a una vida libre de violencia en el entorno laboral.
Previamente, la Contraloría Municipal, a cargo de Viridiana Márquez Moreno, había clasificado los hechos como una falta “no grave”, sancionando administrativamente al servidor público antes de su posterior desvinculación por jubilación.
Por segundo día consecutivo, AM buscó entablar comunicación con la directora del Parque Metropolitano, Luz Margarita Alba Contreras, así como con el presidente del Consejo Directivo del organismo, Humberto Andrade Quezada, para conocer su postura sobre el caso y transparentar el estatus laboral de la salida del funcionario; sin embargo, no se obtuvo respuesta por parte de sus áreas de Comunicación Social.
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