MÉXICO.- El aguinaldo podría aumentar de manera progresiva conforme a los años que una persona lleve trabajando, de acuerdo con una iniciativa presentada por el diputado Eduardo Gaona Domínguez, de Movimiento Ciudadano, para modificar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
La propuesta, reportada por la Cámara de Diputados, plantea que la prestación pase de los actuales 15 días mínimos a un máximo de 30 días de salario, dependiendo de la antigüedad laboral. El proyecto fue turnado a la Comisión de Trabajo y Previsión Social, por lo que todavía no es una obligación para los empleadores.
De acuerdo con el planteamiento, el objetivo es reconocer de manera progresiva la permanencia, el esfuerzo y la contribución de las personas trabajadoras, además de fortalecer su ingreso al cierre del año.
Los diputados proponen aumentar de 15 a 30 días de salario el aguinaldo a partir de los 8 años de servicio, como reconocimiento a la permanencia y el esfeurzo. | Foto: Mangific/ IA¿Cómo quedaría el aguinaldo con la propuesta?
El esquema propuesto establece diferentes montos según los años de servicio:
- Menos de un año: la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado
- De uno a dos años: 15 días de salario
- De tres a cuatro años: 20 días
- De cinco a siete años: 25 días
- Ocho años o más: 30 días de salario
El cambio se concentraría, por tanto, en aumentar el mínimo legal conforme avance la antigüedad de la persona trabajadora.
La iniciativa también señala que las empresas tendrían que realizar las adecuaciones administrativas, presupuestarias y laborales necesarias para cumplir con el nuevo esquema si el Congreso llegara a aprobarlo.
¿El aguinaldo de 30 días ya es obligatorio?
No. Este punto es fundamental. La propuesta se encuentra dentro del proceso legislativo y debe ser analizada antes de convertirse, eventualmente, en una modificación a la Ley Federal del Trabajo. El registro legislativo de la Cámara de Diputados mantiene la iniciativa como pendiente, por lo que los trabajadores no pueden exigir actualmente los nuevos montos con base en este proyecto.
La legislación vigente mantiene como referencia un mínimo de 15 días de salario para el aguinaldo de los trabajadores sujetos a la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué busca cambiar la iniciativa?
El diputado argumenta que el aguinaldo debe actualizarse para responder a las transformaciones económicas, el aumento del costo de vida y los efectos de la inflación registrados durante los últimos años.
Desde esa perspectiva, la antigüedad sería el criterio para incrementar gradualmente la prestación y reconocer la permanencia de los trabajadores en sus centros laborales.
La propuesta también establece que los contratos individuales o colectivos, reglamentos interiores y otros instrumentos laborales que contemplen condiciones más favorables para los trabajadores conservarían esos beneficios.
Es decir, el proyecto plantea un nuevo piso legal, pero no pretende reducir prestaciones superiores que ya hayan sido reconocidas.
Según la información de la Cámara de Diputados, la propuesta no pretende reducir prestaciones que ya se recibían, es decir, si alguien ya obtenía hasta 30 días de aguinaldo, eso permanecerá igual. | Foto: Magnific¿Por qué vuelve a discutirse el aguinaldo de 30 días?
El aumento del aguinaldo no es un planteamiento nuevo dentro del Congreso. Durante los últimos años se han presentado distintas iniciativas para elevar esta prestación, tanto mediante un incremento directo como a través de esquemas vinculados con la antigüedad.
Una propuesta anterior de Movimiento Ciudadano también planteaba un crecimiento progresivo, aunque con una estructura diferente: Contemplaba llegar a 30 días a partir del sexto año de servicio.
La iniciativa difundida ahora establece un esquema distinto y coloca el máximo de 30 días a partir de los ocho años de servicio.
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¿Qué tendría que pasar para que cambie el aguinaldo?
La iniciativa debe continuar su proceso legislativo y ser discutida por la comisión a la que fue turnada. Después tendría que avanzar por las distintas etapas de aprobación correspondientes antes de que una eventual reforma pudiera entrar en vigor.
Por ahora, el aguinaldo de 30 días no está aprobado a nivel federal.
El antecedente legislativo muestra que existen varias propuestas relacionadas con el aumento de esta prestación, pero que su presentación no significa que hayan adquirido fuerza obligatoria.
La diferencia entre una iniciativa y una reforma vigente es especialmente importante para los trabajadores: la propuesta plantea un posible cambio futuro, mientras que la regla actual continúa aplicándose mientras no se modifique la legislación.