Silao.- A partir del jueves los trabajadores de General Motors Silao, comenzarán con el proceso de votación, para decidir si aceptan o declinan, la propuesta de un aumento salarial del 15%.
María Alejandra Morales Reynoso, secretaria general del Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (Sinttia), explicó que la votación comienza el 9 de abril a las 7:00 de la mañana y concluye el viernes 10 a las 6:00 de la tarde.
La Secretaria del sindicato detalló que el proceso se realizará al interior del complejo de GM, dentro de las jornadas labores, en los tres turnos que tiene la planta.
Los trabajadores del primer turno que ingresan a las 6:00 de la mañana, tendrán 11 horas para pasar a votar. Cuando se integre el segundo turno a las 6:00 de la tarde, contará con 12 horas para el sufragio. Por último, el viernes cuando entre el tercer turno a las seis de la mañana, contarán con 12 horas de esta forma concluyen a las 18:00 horas del viernes.
“La votación se hará de corrido, no vamos a parar en ningún momento, dando oportunidad a cada turno, dentro de su jornada laboral pase a votar”, señaló Morales Reynoso.
Para ello, contarán con cinco puntos dentro de las instalaciones para las votaciones, tendrán la participación del Centro Federal de Conciliación y Arbitraje, al ser una jornada que rebasa las 24 horas. La Secretaria de Sinttia consideró concentrar al menos dos equipos para relevar el proceso en las mesas electorales, en las que participarán trabajadores de la armadora.
Votarán 7,200 trabajadores de General Motors Silao
María Alejandra Morales Reynoso recordó que la planta opera con 7 mil 200 trabajadores,. Todos ellos tienen derecho a voto, ya que están bajo el contrato colectivo, Sinttia tiene el 96% de representación. “Los trabajadores deberán tomar la decisión”.
La secretaria de Sinttia refirió que el resto de los trabajadores están con otros sindicatos. No obstante, al tener la totalidad del contrato colectivo, la negociación permea en todos. La votación no la rige el sindicato, sino el contrato colectivo.
Al final de la votación el conteo se realizará a voto cantado a la vista de los trabajadores. Se estiman tener un resultado el sábado 11 de abril, en cuanto terminen con el escrutinio.
Morales Reynoso recordó que en caso de que la votación sea en contra de la propuesta, revisaran con la empresa ajustar un incremento o estallar la huelga el 15 de abril.
Negociación
El 15% de aumento global en la negociación del contrato colectivo está integrado por un aumento salarial del 10%. Más un 1% adicional en octubre. Y un 1% para algunas categorías en diciembre.
Así como mejoras en prestaciones, como transporte gratuito, incremento en fondo de ahorro, bonos, prestaciones sociales y laborales más justas.
Un especialista enfocado en las demandas laborales, compartió el contrato colectivo para conocer a detalle sus características. Por la naturaleza de la información, pidió no mencionar su nombre.
En el documento se detalla que la empresa se compromete a realizar una reducción inmediata del total del costo del servicio de transporte a cargo de los trabajadores. Misma que será efectiva una vez validado el contrato colectivo.
Apoyo para actividades recreativas, deportivas y culturales
La empresa destinará un apoyo económico de 300 mil pesos, con el fin de cubrir los gastos relacionados con las actividades deportivas, culturales o recreativas.
En el contrato se detalla que la empresa se compromete a revisar la aplicación y los alcances de la Ley Silla y cumplir con lo establecido, según el giro de la industria automotriz.
A partir del 1 de julio del 2026, la empresa pagará semanalmente a sus trabajadores el 15.5% de su salario tabular en vales de despensa. La empresa presentará al Sindicato un plan de mejora de instalaciones de comedor y sanitarias durante este año.
Aplazan huelga en GM Silao: Sinttia y empresa negocian hasta el 15 de abril
El sindicato Sinttia y la empresa General Motors Silao acordaron una prórroga. La huelga, originalmente prevista para finales de marzo, se aplazó al 15 de abril de 2026. Esta decisión busca evitar el paro de labores en la planta automotriz.
El punto central es la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo. El sindicato busca un incremento salarial y mejores prestaciones. Las negociaciones continúan bajo la supervisión de autoridades federales. Ambas partes mantienen la disposición al diálogo.
Por ahora, la producción de camionetas continúa con normalidad. Este proceso es clave para la estabilidad laboral en el Bajío. Un acuerdo evitaría afectaciones económicas a miles de trabajadores y proveedores. Se espera una resolución definitiva antes de la nueva fecha límite.
AM