Liliana San Martín Castillo, secretaria del Trabajo del estado de Querétaro, informó que este año han recibido denuncias sobre presuntas prácticas de trabajo infantil en comercios de la zona metropolitana
La secretaría del Trabajo del estado de Querétaro, Liliana San Martín Castillo, afirmó que reforzarán el protocolo interinstitucional para erradicar y prevenir el trabajo infantil y confirmó que, en este 2026, recibieron denuncias anónimas por las que se llevaron a cabo inspecciones extraordinarias que derivaron en la detección de tres adolescentes laborando sin permiso y sin edad permitida en establecimientos del giro comercial de la zona metropolitana.
Luego de que los resultados de la Encuesta Nacional de Trabajo Infantil (ENTI) 2025, que elabora el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), revelaron que en Querétaro la incidencia de trabajo infantil aumentó de 7.1 a 12 por ciento, la funcionaria estatal informó que la dependencia a su cargo analizará los datos estadísticos para el desarrollo de las estrategias del Consejo Interinstitucional para Erradicar y Prevenir el Trabajo Infantil.
“Estaremos reforzando nuestro protocolo, realizando mayor número de visitas a los espacios laborales, a los empleadores y sobre todo los sectores donde tenemos detectado que hay mayor contratación de menores de edad”, afirmó.
Aclaró que las inspecciones a espacios y sectores laborales que llevan a cabo es para detectar si hay adolescentes que no están en edad permitida o que, en edad permitida, no realizan actividades en giros de trabajo que permite la ley.
Señaló que en los periodos vacacionales hay un repunte de la contratación de la niñez y adolescencia. En el caso de los tres adolescentes que fueron identificados laborando sin permiso y en edad no permitida, refirió que los pusieron a “salvaguarda” de sus progenitores.
“Los despuntes regularmente se dan en los periodos vacacionales y en este caso tendríamos que ver precisamente el análisis de dónde fueron contratados, dónde se encuentran y si están en condiciones laborales para continuar o en su lugar para que podamos detectar y propiciar su rescisión”, dijo.
