Decenas de miles de trabajadores de Samsung Electronics amenazan con emprender una huelga a partir del próximo 21 de mayo en un complejo fabril al sur de Seúl alegando bajas compensaciones salariales, lo que amenaza con interrumpir la producción de chips para IA.
Unos 40 mil trabajadores se manifestaron desde la semana pasada contra la empresa conocida por sus tácticas antisindicales que ya enfrentó una huelga por primera vez en el 2024.
Los inconformes se quejan de una amplia brecha en el pago de bonificaciones respecto a las que concede SK Hynix, competidora de Samsung.
"Muchos empleados se están yendo a SK Hynix", dijo Song Yong-gi, encargado de logística en una línea de montaje de la división de chips de Samsung.
En un comportamiento sorprendente, dada la cultura corporativa conservadora y jerárquica de Samsung, los trabajadores han mostrado pancartas con los rostros del presidente de la compañía, Jay Y. Lee, y otros ejecutivos.
En ellas, los describían como tacaños y arrogantes.
El sindicato de trabajadores de Samsung Electronics señala que un empleado de la división de chips con un salario base de 76 millones de wones al año (51 mil 280 dólares) recibió el año pasado 38 millones de wones (25 mil 640 dólares) en bonificaciones, menos de un tercio de la cantidad que le correspondió a un empleado de SK Hynix con un salario similar.
Un funcionario de Samsung, que habló bajo condición de anonimato, afirmó que las interrupciones en la producción causadas por "incluso una sola huelga" podrían dañar la confianza de los clientes y tardar años en recuperarse.
En septiembre pasado, SK Hynix aceptó la petición de su sindicato de alzas salariales y mayores bonificaciones, lo que avivó la frustración de los empleados de Samsung.
Los miembros del sindicato superan ahora los 90 mil, lo que representa más del 70 por ciento de la plantilla de Samsung en Corea del Sur.
Una de las demandas sindicales es eliminar el tope a las bonificaciones, actualmente fijado en el 50 por ciento del salario base anual.
El sindicato de Samsung también exige un aumento del 7 por ciento en los salarios base, que el 15 por ciento de la utilidad operativa anual se destine a bonificaciones y una mayor claridad en el cálculo de las mismas.
Sin embargo, la dirección sólo ofrece el 10 por ciento de las ganancias operativas como bonificación por desempeño.